violencia laboral

VIOLENCIA LABORAL

El problema que existe en la sociedad o la humanidad a través de la historia es la forma y el trato que dirige del empleador hacia sus empleados u obreros, es que existe un mal trato en las jornadas laborales ejerciendo una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro, en el campo laboral se ejerce agresiones como físicas, acoso sexual oviolencia psicológica, obligando al mismo a realizar actividades excesivas también como trabajo forzoso, olvidando el empleador la dignidad de los empleados, Configura una violación a los derechos humanos y laborales, creando en el empleado en realizar su desempeño con desgano y desmotivación.
Las formas de violencia que se produce en el campo laboral ya mencionadas en el párrafo anterior en cual quieroespecificar son las siguientes: Agresión Física; toda conducta que directa i indirectamente este dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajadora. Acoso Sexual; toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quien la recibe; Acoso Psicológico; Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal,alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.
Referencia de la tesis sobre Derechos Humanos vincula hacia la VIOLENCIA LABORAL, Bajo esta problemática investigada, (2007),Análisis interpretativo de profesores en Ciencias Jurídicas y Opinión Personal como Alumno de Ciencias Jurídicas y Políticas en la Facultad de Derecho, llegamos al punto de lo investigado que consideramos que la evaluación del desempeño forma parte de las organizaciones, se valora la excelencia, las cualidades de las personas desde el momento en que se recluta o se ingresa el personal, donde el trabajode éste pasa a ser evaluado en términos de costo y Beneficios. Y explicando que no solo al empleador si no también estas charlas tienen que dirigirse hacia el empleado u obrero.
No es violencia laboral Conflictos laborales: divergencias o dificultades de relación entre las personas o por reclamos relativos a las condiciones laborales. Los problemas y sus causas o motivos son explícitos o puedenidentificarse fácilmente. Ejemplos: jefe difícil, roces, tensiones, incidentes aislados, reclamos laborales. Estrés laboral: se llama estrés a la "respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral es una consecuencia de la actividad o tarea y se manifiesta en una serie de alteracionespsicológicas y físicas.
Exigencias organizacionales: pueden presentarse situaciones orientadas a satisfacer exigencias de la organización guardando el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso de derecho. (cambios de puesto, sector u horario, períodos de mayor exigencia para los trabajadores, siempre que sean conformes al contrato de trabajo y areales necesidades de la organización, debidamente comunicadas y no como acciones destinadas a degradar y eliminar progresivamente al trabajador).
“Burn out”: también conocido como síndrome de agotamiento profesional. Se manifiesta con episodios de despersonalización y sentimientos de baja realización personal, ocurriendo con mayor frecuencia entre los trabajadores de los sectores de la salud yla educación.
La violencia contra sindicalistas y trabajadores en general aumentó en Venezuela el año pasado, según refleja un informe del Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS). El reporte de OVCS y de la organización CONFLICTOVE destaca que mientras en 2011 fueron asesinados 28 sindicalistas en el país, en 2012 la cifra de víctimas se elevó al menos a 77. Organizaciones...