Violencia Laboral

CATEDRATICO
Ing. Atilio Erazo

INFORME
Violencia en el Trabajo

PRESENTADO POR:
201110040072

ASIGNATURA
Psicología Industrial

FECHA
13 de Diciembre del 2012

CATEDRATICO
Ing. Atilio Erazo

INFORME
Violencia en el Trabajo

PRESENTADO POR:
Eimy Giselle Soler Carranza

ASIGNATURA
Psicología Industrial

FECHA
13 de Diciembre del 2012

Índice

1.Introducción…………………………..………………………………………… 3
2. Objetivo General ………………………………………………………............ 4
3. Objetivos Específicos ……………………………………………………….… 5
4. Violencia en el trabajo ……………………………………………………….... 6
1. Niveles de violencia ………………………………………………..…. 6 – 8
2. Teorías de violencia en el escenario laboral ……….……………… 8 - 17
3. Actitudes de un trabajador violento ………………………………. 18 – 22
4. Hipótesis deagresión – frustración/ justicia ……………………… 23 – 25
5. Intimidación…….…………………………………………………….. 26 – 28
6. Casos de violencia laboral …………………………………………. 29 – 31
5. Conclusiones….……………………………………………………………….. 32
6. Recomendaciones ……………………………………………………………. 33
7. Bibliografía…….……………………………………………………………….. 34


Introducción

La violencia en el trabajo es un tema del cual se debe dehablar y no callar como tampoco ser victimas de ello, por esa razón es necesario informarnos y prevenir esta situación en nuestro lugar de trabajo y dar a conocer los niveles de violencia entre situaciones que se pueden llegar a darse en la vida cotidiana.

Se han definido los lugares de trabajo más vulnerables como los servicios sanitarios, el personal docente, empleadas de servicio doméstico,trabajadores solitarios o a turnos, tareas de atención al público en bancos y comercios. Se ha señalado que alrededor de mil personas mueren cada año en los entornos laborales por estas circunstancias.

Objetivo General

Conocer con mayor profundidad sobre la Violencia en el trabajo brindando la información detallada de dicho tema así como sus formas en las que se presenta en la labor cotidiana.Objetivos Específicos

* Determinar el concepto de violencia en el trabajo
* Conocer los niveles de violencia laboral así como las actitudes del trabajador
* Casos de violencia laboral comunes ejemplificado

VIOLENCIA EN EL TRABAJO
1. Niveles de Violencia en el Trabajo
En todos los lugares de trabajo existe la posibilidad de que surjan actitudes violentas entre los empleados.La violencia puede estar dirigida a los supervisores o a los compañeros y tener muchos niveles, desde iniciar habladurías o tener un altercado hasta atacar a alguien físicamente. En raras ocasiones, la violencia puede hasta manifestarse en forma de agresión a mano armada.
* Amenazas
Un empleado puede amenazar a un colega, el jefe o el lugar de trabajo de forma directa o indirectamente, ya seaen persona o a través de cartas o llamadas telefónicas.
* Ataques físicos
En algunos casos, un empleado puede volverse físicamente agresivo, por ejemplo, empujando, haciendo tropezar o golpeando a un colega. También puede demostrar su agresividad lanzando archivos o tazas de café, o saboteando equipos.

* Agresión armada
En casos extremos, un empleado puede pensar obsesivamente en loque considera una “injusticia” laboral, e idear represalias como un ataque con armas o incendios premeditados. Si llega a poner en práctica el plan, sus colegas o los visitantes al lugar de trabajo podrían resultar lesionados.

* Señales de alerta
El comportamiento violento rara vez surge sin preaviso. Antes de ejecutar un acto de violencia, un empleado podría comportarse de forma nerviosa,defensiva, agresiva o amenazadora, o reaccionar exageradamente ante un cambio en la política laboral. A menudo, estos empleados tienen antecedentes de aislamiento, depresión, violencia familiar o abuso de sustancias; muchos están obsesionados con las armas.

2. Teorías de Violencia en el escenario Laboral
La violencia en el lugar de trabajo es la violencia o la amenaza de...