violencia laborall


INTRODUCCIÓN
El trabajo exige respeto para la dignidad de quien lo presta. La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de ser hombre, el primero detodos es que es un ser idéntico a los demás, de tal suerte que el trabajador tiene el indiscutible derecho de que se le trate con la misma consideración que pretende el empresario se le guarde, puesno obstante que las dos personas (patrón y trabajador) guardan posiciones distintas en el proceso de la producción pero su naturaleza como seres humanos es idéntica y sus atributos también son losmismos. Este principio se encuentra contenido en la fracción VI del art. 132 de la Ley Federal del Trabajo que textualmente dispone lo siguiente; Son obligaciones de los patrones: frac. VI guardar a lostrabajadores la debida consideración absteniéndose del mal trato de palabra o de obra.

VIOLENCIA LABORAL


La violencia laboral se define como toda acción ejercida en el ámbito del trabajo quemanifieste abuso de poder por parte de la o el empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un tercero vinculado directa o indirectamente con él o de quien tengainfluencias de cualquier tipo sobre las trabajadoras y trabajador es, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social.

Su objetivo final es el de doblegar la voluntad de lapersona mediante el empleo de la fuerza física, psicológica, económica y política, a través del:

Maltrato psíquico y social: hostilidad continua en forma de insultos, descalificación, desprecio ycrítica con el fin de incomodar con palabras, gestos o bromas a la trabajadora o trabajador en razón de su sexo, nacionalidad, edad, color , origen étnico, religión, capacidades diferentes, aspecto físico,preferencias o situación familiar , entre otros. Maltrato físico: toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar daño o sufrimiento físico a la trabajadora o el trabajador ,...