violencia y acoso laboral

25 de Noviembre día la eliminación contra toda forma de Violencia hacia la Mujer
Violencia hacia la Mujer Trabajadora y Acoso Laboral
Marta Aravena Frindt
Enfermera Universidad de Chile; Lic. en Enfermería, Docente psiquiatría y Salud mental UST; Mg (S) Gestión APS

Violencia de género se refiere a aquellas formas mediante las cuales se intenta perpetuar el sistema de jerarquías impuestopor la cultura patriarcal. Esta adopta diferentes manifestaciones, las que se pueden dar en el espacio tanto público como privado, dentro de las cuales está el acoso laboral, el acoso sexual, la violación, el tráfico de mujeres y las formas de maltrato físico, social y sexual que ellas sufren en el espacio familiar por parte de sus parejas. En los últimos años se ha generalizado el término“femicidio” o “feminicidio” para designar los asesinatos de mujeres por razones de género1.
Desde el año 1982 la ONU observa el 25 de noviembre como el día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer en homenaje a las hermanas Mirabal que fueron asesinadas en 1960 en República Dominicana por el Dictador Trujillo por defender sus derechos.
Durante el año 2013 se produjeron en Chile40 femicidios , al 6 de Noviembre de este año 35 mujeres han sido asesinadas y 89 han sobrevivido a ataques de este tipo2.
No obstante, y por más crudo y brutal que sean los femicidios ; la violencia contra las mujeres es un fenómeno mucho más amplio y global que la violencia que se observa en el espacio doméstico y/o en el espacio de pareja. Mundialmente 3 de cada 4 mujeres ha sufrido algunaforma de violencia3.
Desde la incorporación en forma creciente de la mujer al mundo laboral, hemos experimentado el acoso laboral como una forma de expresión de la violencia hacia la mujer, esta forma de violencia es conocida también como mobbing.
La Organización Internacional del Trabajo define al acoso laboral o mobbing 4como “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida opersistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta
La víctima, por lo tanto, puede ser objeto de inactividad, agresión física, desacreditamiento, manipulación, calumnia y aislamiento; puede ser que se cometan injusticias en su contra, que se le impida o dificulte el desempeño de sutrabajo; puede sufrir actos de coacción e intimidación, trato vejatorio, injerencias en su vida privada, restricción de sus derechos, marginación y humillación.
El acoso laboral se nutre de las relaciones asimétricas de poder entre las diferentes personas que conforman el espacio de trabajo y puede ser ejercido por quienes ostentan cargos de jefatura o por quienes tienen un rango laboral similar a lapersona hostigada, o por ambos .De ello se infiere que existen diversos tipos de acoso5:
1) Acoso moral vertical. Es el que, en términos anglosajones, se denomina bossing, por ser causa de la conducta hostigadora del jefe sobre el trabajador.
2) Acoso moral horizontal. Es el provocado por los propios compañeros del trabajador, los cuales tienden a acosar a quienes ven como un peligro para susupervivencia en el empleo y para sus posibilidades de ascensos futuros.
3) Acoso moral mixto. Es la combinación de acoso horizontal y acoso vertical y se produce por la existencia de comportamientos que atentan contra la dignidad del trabajador, tanto por parte de los superiores, los cuales actúan por acción u omisión, como por parte de los compañeros, los cuales atentan directamente contra elacosado por razones personales o como un medio de defensa de su puesto de trabajo.
Sea cual fuere la forma de expresión de las situaciones de acoso, el objetivo específico del acosador, es la eliminación del trabajador mediante su denigración.
El acoso laboral hacia la mujer surge al interior de contextos institucionales que se caracterizan por formas específicas de organizar el poder y las...