violencia


RESUMEN
EL CONDICIONAMIENTO COMO HERRAMIENTA GERENCIAL
Durante la lectura, se aprecia dos teorías con relación al condicionamiento y es la establecida por Pávlov, la cual explica elCondicionamiento Clásico y Skinner que explica sobre el Condicionamiento Operante, quienes tienen un gran fundamento en cada una de sus apreciaciones y las analizaremos de mejor manera para determinar lopositivo o negativo con relación a la administración empresarial.
Según Pávlov con respecto a la teoría Condicionamiento Clásico, el cual aportaría a su vez con el fundamento teórico para el Conductismoy de acuerdo a dos ejemplo muy prácticos y reales uno con una canción que te recuerda a una persona luego de una ruptura amorosa y otra en el laboratorio con el perro que provocaban la salivaciónde este por estímulos como los pasos y las campanadas que se relacionaban con el alimento en primera instancia, se puede determinar que los seres humanos aprenden sus conductas a través de unentrenamiento organizado.
Por lo tanto podemos indicar que gran parte de nuestras conductas son aprendidas a través de condicionamientos y que lo que hacemos traen como resultado consecuenciaspositivas y negativas, pudiendo anticiparnos a estas y que así mismo nuestro comportamiento influye en el de los demás, pues nuestra personalidad y características como seres humanos no son innatas sino quese obtienen con el pasar del tiempo.
En la lectura nos exponen dos casos el uno en una empresa farmacéutica y otro en una entidad financiera en la cual se capacitó a sus empleados como motivaciónluego de verificar sus excelentes resultados dentro de su trabajo trayendo como consecuencia un adecuado comportamiento y resultados positivos para la institución, por lo tanto este tipo decondecoraciones condicionan el comportamiento esperado.
Según Skinner con relación a la teoría del Condicionamiento Operante nos explica que los seres humanos hacen algo esperando algo a cambio a esto lo...