Violencia

RESUMEN
DE LA SUSPENSIÓN Y LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Existen 2 tipos de suspensión o terminación de trabajo por parte del patrono y por parte del trabajador.
Este capítulo IVconsta de 14 artículos (73-86) los cuales tienen una relación ya que hablan acerca de las formas y motivos por las cuales se lleva a cabo una suspensión y terminación del trabajo.
En primera instanciase pueden dar suspensión de contratos en las cuales no implica la terminación ni extingue los derechos y obligaciones de los mismos, otros son por causa temporal sea por falta de material paracontinuar con los trabajos, consecuencia muy grave que se necesite llegar a ese punto, muerte o incapacidad del patrono.
También se puede dar la suspensión en caso de un arresto judicial para eltrabajador el cual está en la obligación de dar aviso la causa que le impide ir al trabajo.
Salario: más de 3 meses menor de 9 meses es medio salario durante 1 mes.
Más de 6 meses menor de 9 se le pagaramedio salario durante 2 meses.
Más de 9 meses se le pagara medio salario durante 3 meses.
Al cumplirse estos pagos el patrono podrá de dar por terminado el contrato de trabajo.
Causas justas patrono-trabajador
Actos de disciplina que interrumpan las labores, conductos de inmoralidad, injuria, calumnia, cometa algún delito en contra del patrono o la empresa, y cuando el trabajador deje deasistir al trabajo sin causa justificada.

Causas justas trabajador- patrono:
Sin pago de salario se vea dañada la moral injuria, calumnia, agresiones por parte de la familia del patrono, exista peligrograve en la seguridad o salud del trabajador, por la muerte del trabajador, obligaciones legales, servicio militar.
Causas justas para ambas partes:
Quiebra o liquidación judicial, muerte delpatrono, consentimiento mutuo.
Para poder apelar así también reanudar alguna suspensión se debe realizar el mismo día que ocurrió el hecho iniciarlo en la Inspección General de Trabajo, y esperar la...