violencia




Si los objetivos cumplen el criterio, anote ¨+¨en el recuadro a la derecha de la declaración .si no es así, ¨-¨en el recuadro
1) Las principales características de mi puesto ¿cubren losobjetivos? ----------------------------- +

2) ¿Es demasiada larga la lista de objetivos? De ser así ¿puedo cambiar algunos?--------------- +


3) ¿sonverificable los objetivos? Es decir ¿sobre al final del periodo si se han alcanzado?---- +

4) Los objetivos indican :
A) ¿Cantidad(cuanto)?------------------------------------------------------------------------------------- +
B) ¿calidad (que también o que características específicas)?----------------------------------- -
C) ¿tiempo(cuando)?-------------------------------------------------------------------------------------- +
D) ¿costo (a que costo)?----------------------------------------------------------------------------------- -

5) Los objetivos son desafiantes, ¿sonrazonables?------------------------------------------------------ +

6) ¿Qué asigna prioridades a los objetivos (clasificación, peso, etcétera)?------------------------ -


7) La serie de objetivosincluye también :
A) ¿Objetivo de mayoría?---------------------------------------------------------------------------------- -
B) ¿objetivo de desarrollopersonal?------------------------------------------------------------------- +

8) ¿Están coordinado los objetivos con los de otros gerentes o unidades organizacionales?-- - ¿son consistentes con los objetivos de mi superior, mi departamento y lacompañía?------ -

9) ¿ he comunicado los objetivos a todos los que necesitan estar informado?-------------------- -


10) ¿Son consiente los objetivos a corto plazo con la meta de largoplazo?------------------------- +

11) ¿están claramente identificado los supuestos que subyacentes a los objetivos?-------------- -


12) ¿están los objetivos expresados con claridad y de manera...