violencia
Páginas: 5 (1188 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
DIRECCION DE DIPLOMADOS ENKA SISTEMS C.A.
PSICOLOGIA JURIDICA - CONFLICTOS Y EMOCIONES
VALLE DE LA PASCUA.EDO-GUARICO
Los Conflictos
PROFESOR: PARTICIPANTE:
EDIXON CASTROMARIA INFANTE
MAYO 2014
EL CONFLICTO:
Es un Conjunto de dos o más hipotéticas situaciones, es decir, no se dan de forma simultánea. Cuando surge un Conflicto se produce un Enfrentamiento, una Pelea, una Lucha o una Discusión, donde una de las pates intervinientes intentainterponerse a la otra.
Un conflicto es una situación universal que sólo puede solucionarse a partir de un cambio Social.
TIPOS DE CONFLICTOS:
EL CONFLICTO MANIFIESTO:
Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, en el vecindario, entre otros..
EL CONFLICTO INVISIBLE:
Aqueldel cual no se llega a saber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales. En esta categoría están: El maltrato y abuso infantil callado bajo amenaza, El empleado sobreexplotado, La remuneración inequitativa a la mujer en el trabajo, y su aceptación por parte de ella.
ELCONFLICTO DE INFORMACION:
Se dan cuando a las personas les falta la información necesaria para tomar decisiones correctas, están mal informadas, difieren sobre qué información es relevante, o tienen criterios de estimación discrepantes.
EL CONFLICTO DE RELACION:
Se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos, a escasa o nula comunicación, o a conductas negativasrepetitivas; Estos problemas llevan frecuentemente a lo que se han llamado Conflictos Irreales o Innecesarios, en los que se puede incurrir aun cuando no estén presentes las condiciones objetivas para un conflicto, tales como recursos limitados u objetivos mutuamente excluyentes.
ESTRUCTURA GENERAL DE CONFLICTOS:
Todo Conflicto tiene una estructura, en la cual podemos distinguir lossiguientes elementos:
1. LOS SUJETOS:
Personas, protagonistas o grupos involucrados; el proceso del conflicto o el desarrollo, en este proceso se mueven las posiciones tratando de conseguir resolver el conflicto o el problema.
De las personas del Conflicto entran en Juego:
Las Emociones y los Sentimientos.
La necesidad Humana de Explicarse, Justificarse, tener Respeto y Dignidad.
LasPercepciones del Problema.
PROCESO:
El Proceso que el Conflicto ha seguido hasta ahora.
La necesidad de un proceso que parezca justo a todos los Involucrados.
La Comunicación y el Lenguaje con que se Expresan.
Lo que se necesita para establecer un Dialogo constructivo
Como ha afectado lo Ocurrido.
EL PROBLEMA:
Los Intereses y las Necesidades de cada uno.
Las Diferencias esenciales yvalores les separan.
Las Diferencias de cada uno sobre el Procedimiento a Seguir.
ACTORES DEL CONFLICTO:
En un Conflicto siempre están involucradas varias Personas, los Actores que intervienen en un Conflicto pueden se Personas Naturales o Jurídicas, Grupos Culturales, Barriales, Sociedades e Instituciones de tipo Político, Económico, Cultural, Gremial, Pueblos, Naciones, Estados, entre otros.Los Actores pueden ser de dos Tipos:
DIRECTOS:
Son los Actores que intervienen de manera directa, estos intervienen con si Identidad, experiencia, creencias, prejuicios, estructura organizativa, recursos.
INDIRECTOS:
Son aquellas Personas que influyen indirectamente en el conflicto y que hacen el papel de aliados de una de las dos partes.
2. LOS INTERESES:
Los Conflictos...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
DIRECCION DE DIPLOMADOS ENKA SISTEMS C.A.
PSICOLOGIA JURIDICA - CONFLICTOS Y EMOCIONES
VALLE DE LA PASCUA.EDO-GUARICO
Los Conflictos
PROFESOR: PARTICIPANTE:
EDIXON CASTROMARIA INFANTE
MAYO 2014
EL CONFLICTO:
Es un Conjunto de dos o más hipotéticas situaciones, es decir, no se dan de forma simultánea. Cuando surge un Conflicto se produce un Enfrentamiento, una Pelea, una Lucha o una Discusión, donde una de las pates intervinientes intentainterponerse a la otra.
Un conflicto es una situación universal que sólo puede solucionarse a partir de un cambio Social.
TIPOS DE CONFLICTOS:
EL CONFLICTO MANIFIESTO:
Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, en el vecindario, entre otros..
EL CONFLICTO INVISIBLE:
Aqueldel cual no se llega a saber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales. En esta categoría están: El maltrato y abuso infantil callado bajo amenaza, El empleado sobreexplotado, La remuneración inequitativa a la mujer en el trabajo, y su aceptación por parte de ella.
ELCONFLICTO DE INFORMACION:
Se dan cuando a las personas les falta la información necesaria para tomar decisiones correctas, están mal informadas, difieren sobre qué información es relevante, o tienen criterios de estimación discrepantes.
EL CONFLICTO DE RELACION:
Se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos, a escasa o nula comunicación, o a conductas negativasrepetitivas; Estos problemas llevan frecuentemente a lo que se han llamado Conflictos Irreales o Innecesarios, en los que se puede incurrir aun cuando no estén presentes las condiciones objetivas para un conflicto, tales como recursos limitados u objetivos mutuamente excluyentes.
ESTRUCTURA GENERAL DE CONFLICTOS:
Todo Conflicto tiene una estructura, en la cual podemos distinguir lossiguientes elementos:
1. LOS SUJETOS:
Personas, protagonistas o grupos involucrados; el proceso del conflicto o el desarrollo, en este proceso se mueven las posiciones tratando de conseguir resolver el conflicto o el problema.
De las personas del Conflicto entran en Juego:
Las Emociones y los Sentimientos.
La necesidad Humana de Explicarse, Justificarse, tener Respeto y Dignidad.
LasPercepciones del Problema.
PROCESO:
El Proceso que el Conflicto ha seguido hasta ahora.
La necesidad de un proceso que parezca justo a todos los Involucrados.
La Comunicación y el Lenguaje con que se Expresan.
Lo que se necesita para establecer un Dialogo constructivo
Como ha afectado lo Ocurrido.
EL PROBLEMA:
Los Intereses y las Necesidades de cada uno.
Las Diferencias esenciales yvalores les separan.
Las Diferencias de cada uno sobre el Procedimiento a Seguir.
ACTORES DEL CONFLICTO:
En un Conflicto siempre están involucradas varias Personas, los Actores que intervienen en un Conflicto pueden se Personas Naturales o Jurídicas, Grupos Culturales, Barriales, Sociedades e Instituciones de tipo Político, Económico, Cultural, Gremial, Pueblos, Naciones, Estados, entre otros.Los Actores pueden ser de dos Tipos:
DIRECTOS:
Son los Actores que intervienen de manera directa, estos intervienen con si Identidad, experiencia, creencias, prejuicios, estructura organizativa, recursos.
INDIRECTOS:
Son aquellas Personas que influyen indirectamente en el conflicto y que hacen el papel de aliados de una de las dos partes.
2. LOS INTERESES:
Los Conflictos...
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