Violencia

Violencia
La violencia es el tipo de interacción humana que se manifiesta en aquellas conductas o situaciones que, de forma deliberada, provocan, o amenazan con hacerlo, un daño o sometimiento grave(físico, sexual o psicológico) a un individuo o una colectividad; o los afectan de tal manera que limitan sus potencialidades presentes o futuras.
Se trata de un concepto complejo que admitediversas matizaciones dependiendo del punto de vista desde el que se considere; en este sentido, su aplicación a la realidad depende en ocasiones de apreciaciones subjetivas

Conflicto
Para definir elconflicto es necesario y tener claro que para que se produzca un conflicto, las partes deben percibirlo, es decir, sentir que sus intereses están siendo afectados o que existe peligro de que seanafectados.
El conflicto según Stephen Robbins se puede definir de la siguiente manera, es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa o que esta a puntode afectar de manera negativa alguno de sus intereses¨.
Todo conflicto implica necesariamente dos o mas personas o grupos que interactúan, es decir tienen una relación de doble sentido, donde A secomunica con B, y B se cómica con A, este proceso donde interactúan las dos partes es donde se produce el conflicto.

Tipos de Conflictos
Existe una gran cantidad de conflictos definidos, en estecaso mencionaremos los que están asociados a comportamiento de equipos de trabajo en un proyecto.
Conflictos entre jefes de departamento.
Dado que los jefes de departamento son individuos dotados deresponsabilidades y poderes similares, se deben organizar para convivir armónicamente, pero gracias a que el ser humano es impredecible en su comportamiento, se generan roces entre ellos generandoconflictos.
La presencia de un objetivo común a la organización puede dar una visión unitaria, sin embargo, una organización con diferentes departamentos, puede generar que cada jefe desarrolle una...