Virus De La Actitud

ENSAYO
Análisis, comentarios y conclusiones del vídeo el virus de la actitud
ANÁLISIS.
En el video, se expone que la actitud negativa, se asemeja a un virus biológico... no tan patógeno como éste último, pero que si no se controla produce efectos desfavorables en la productividad de una empresa. Menciona, que primeramente antes de prevenir este “virus”, debemos de identificarlo plenamente,ya que le puede afectar a diferentes personas y de diferentes maneras.
Primeramente, debemos de saber identificar esas actitudes:
* El alterado. Siempre está gritando y/o enojado porque las cosas no salen como él quisiera. Hace que todos se den cuenta de lo que le molesta, pero de una forma exagerada. Culpa a quien no debe.
* El perfeccionista. Siempre piensa en Calidad. Es importanterealizar las cosas bien; pero el perfeccionista usa la palabra Calidad para todo, como un arma.
* El resistente. Experimenta resistencia al cambio continuamente. Proyecta temor al cambio por desconocimiento o por no quererse involucrar en nuevas ideas.
* Ese no es mi trabajo. No ve mas haya de su propio trabajo. No se quiere responsabilizar de otras cuestiones, no se siente parte de laempresa o siempre avienta la responsabilidad a otro punto.
* Esparcidor de rumores. Estos rumores son constantes, sin fundamento y negativos – (chismoso)
* El No comprometido – No es serio con su trabajo. Lesiona entusiasmo del equipo
* El pesimista. Toda actividad o situación lo ve de forma negativa y dice que no resultará o mejorará. El pesimista, es el que más lesiona y contaminaal equipo de trabajo.
Con estas actitudes negativas, cualquier organización pierde gran parte de su productividad, que se refleja más hoy en día, al ver como cambia la tecnología constante y rápidamente, y con ésto, las prioridades de la organización. Entonces, debemos estar atentos al cambio y acogerlo con una actitud saludable y así adaptarnos rápidamente a los cambios que pudieran surgir.Debemos de estar motivados y de disfrutar de nuestro trabajo.
1. El primer paso para combatirla, es reconocer que hay un problema de actitud y que cada integrante la reconozca e identifique. Que se haga responsable de su propia actitud y de cómo influye en los demás y en el trabajo. Asumir la responsabilidad, el problema no es de la organización o sistema sino de los empleados.
2. Algunas veces,debemos ser nosotros los que ayudemos y hablemos para que otro integrante del equipo se de cuenta de su actitud. Hablar claro para que cambie y apoyarlo. Hacerlo ver como su forma de actuar o proceder, afecta negativamente en el equipo. No tratar o no decirle que cambie su personalidad. Se debe de enfocar ese cambio en la actitud o conducta y como ésta afecta en las metas del equipo. También, comojefes de equipo, tenemos la responsabilidad de guiar a nuestro equipo y hablar con ellos si tienen alguna actitud negativa.
3. Cuando no cambiamos o reconocemos esa mala actitud, nos encerramos en los mismos pensamientos negativos. Reconocer causas ocultas, ser honesto: problemas personales, familiares, etc. Reconocer sentimientos de enojo por no saber enfrentar algún problema, de lo contrariose puede originar el virus de la actitud. El negar lo que sentimos puede originar virus de actitud, además, puede enfermarnos físicamente. Si cambiamos nuestra actitud, elegimos abrir posibilidades para actuar y podremos elegir correctamente. Veces hay situaciones externas fuera de nuestro control, pero podemos escoger el modo en que respondemos a éstas.
4. Que las metas personales se entretejancon las del equipo, de lo contrario habrá desmotivación. Hacer sentir importante a cada uno de los integrantes del equipo y hacerles ver la actividad que cada uno de ellos realiza, es importante. Ayudar a ese integrante del equipo a descubrir sus valores y su función básica dentro de éste. Asignar mas responsabilidades (alcanzables) y reconocer resultados positivos. Esto nos ayuda también a...