Virus De La Actitud
Páginas: 7 (1509 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2012
3.1. Concepto de Salario
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
3.2. Diferentes clases de salarios mínimos
Los salaros mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que puedan extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficioso trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
El salario indemnizatorio y el salario remunerador.- El salario remunerador, disposición contenida en el artículo 85 que así lo señala: El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo, de acuerdo con la ley. (Art. 90, 91 y 96).
Art.- 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario yfaciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
Art.- 91.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o mas entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
Art.-96.- La comisión nacional determinara la división de la república en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o mas municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios.
3.3. Salario en efectivo y en especie, mínimos, legales y pactos contractuales
El salario en efectivo no es otra cosamás que el salario integrado del trabajador pero como su nombre lo indica en efectivo.
3.4. Salario integrado
El salario integrado son los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
3.5. Normas protectoras al salario
Lasnormas protectoras al salario se encuentran en el capitulo VII de la Ley Federal de Trabajo, a continuación mencionaremos las mas relevantes.
Art. 98: Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
Art. 99: El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salariosdevengados.
Art. 100: El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Art. 101: El salario efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancía, vales, fichas ocualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
Art. 102: Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
Art. 104: Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que sele dé.
Art. 105: El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
Art. 106: La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta ley.
Art. 107: Está prohibida la imposición de multas cualquiera que sea su causa o concepto.
Art. 108: El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores...
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
3.2. Diferentes clases de salarios mínimos
Los salaros mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que puedan extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficioso trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
El salario indemnizatorio y el salario remunerador.- El salario remunerador, disposición contenida en el artículo 85 que así lo señala: El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo, de acuerdo con la ley. (Art. 90, 91 y 96).
Art.- 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario yfaciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
Art.- 91.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o mas entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
Art.-96.- La comisión nacional determinara la división de la república en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o mas municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios.
3.3. Salario en efectivo y en especie, mínimos, legales y pactos contractuales
El salario en efectivo no es otra cosamás que el salario integrado del trabajador pero como su nombre lo indica en efectivo.
3.4. Salario integrado
El salario integrado son los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
3.5. Normas protectoras al salario
Lasnormas protectoras al salario se encuentran en el capitulo VII de la Ley Federal de Trabajo, a continuación mencionaremos las mas relevantes.
Art. 98: Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
Art. 99: El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salariosdevengados.
Art. 100: El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Art. 101: El salario efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancía, vales, fichas ocualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
Art. 102: Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
Art. 104: Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que sele dé.
Art. 105: El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
Art. 106: La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta ley.
Art. 107: Está prohibida la imposición de multas cualquiera que sea su causa o concepto.
Art. 108: El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores...
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