VIRUS DE LA ACTITUD

De acuerdo a las situaciones que planteadas en el video “El Virus de la Actitud”, puedo señalar que la insatisfacción laboral, aunque no es el principal motivo de la quiebra de la empresa, es unfactor importantísimo para el buen desempeño de la misma. El recurso más importante de toda empresa es precisamente el recurso humano, ya que es el motor de las organizaciones, de ahí parte laimportancia de procurar mantener un clima laboral agradable, proporcionar las mayores herramientas posibles para que los empleados se sientan satisfechos en sus trabajos.
Las actitudes son indicadoresrazonablemente aceptables de las conductas ofrecen indicio de las intenciones conductuales o inclinaciones para actuar de cierta manera ya sea positivas o negativas. Cuando un empleado se sienteinsatisfecho no se involucra en sus labores y asume un compromiso insuficiente con la organización y es probable que de ellos se desprendan ciertas consecuencias.
El video sometido al análisis situacional seobservó:
Empleado Alterado: siempre exagera todo en el ámbito laboral.
Empleado Resistente: este es el que impacta en medio de la productividad.
Empleado Perfeccionista: siempre pendiente dehacer su trabajo, utiliza la calidad laboral como su arma.
Empleado Victima: se escuda en decir, “este no es mi trabajo”.
Empleado Esparcidor de Rumores: es negativo, chismoso y se expresa sinfundamento.
Empleado No Comprometido: responde a su trabajo poco serio desinteresado, lesiona con la actitud el entusiasmo y el compromiso.
Empleado Pesimista: espera cualquier coyuntura para renegarcon indisposición total de la organización.
Los empleados pueden expresarse además a través de las conductas de expresión, lealtad, negligencia, agresión o retiro. La frustración que siente unempleado insatisfecho puede conducirle a una conducta agresiva, la cual puede manifestarse por sabotaje, maledicencia o agresión directa, convirtiendo el clima laboral en un área de riñas y conflictos. En...