virus
• El Alterado: Exagera siempre las cosas
• El perfeccionista: piensa que todo se debe hacer bien sin haber antes revisado la información.
• El Resistente: el quele teme al cambio
• El ese no es mi trabajo: no ve más allá de su propio trabajo.
• El esparcidor de rumores: en pocas palabras el chismoso
• El no comprometido: no responde muy seriamente a sutrabajo.
• El pesimista: El que trabaja para que lo despidan.
Para empezar a mejorar y acabar con el virus tomar en cuenta algunos de los puntos que dice el video
• Reconocer que hay un problemade actitud.
• Responsabilizarse de su propia actitud.
• Ayudar a que un compañero haga el diagnostico de su actitud.
• Enfocarse en la conducta y no en la personalidad cuando se decide ayudar a uncompañero.
• Como líder es importante mostrar a su subalterno como la conducta produce un impacto en las metas del equipo.
• Reconocer las causas ocultas de su mala actitud en usted o en otraspersonas.
• Poner en claro los valores cuando el problema está basado en las metas personales y laborales como tal. , para que así funcionen las metas del equipo.
• Reemplazar las viejas reacciones conuna nueva respuesta y así poder lograr un mayor progreso tanto laboral como personalmente.
• Usar su respuesta mueva en un ambiente libre de críticas, para así poder obtener y liberar una mejorconfianza para una mejor y positiva energía.
• Manejar las situaciones que pueden producir tensión, para no volver a caer en la antigua situación.
• Monitorear los signos vitales con el miembro del equipodándole motivaciones tales como felicitaciones.
• Modelar un buen comportamiento estamos haciendo un impacto positivo sobre nosotros y sobre el equipo.
Yo creo que muchas e veces nos ponemos a...
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