Visión Clásica y Moderna de Gestión

VISIÓN CLASICA Y MODERNA DE GESTIÓN



RODRIGO CASTRO SILVA

23/09/2013




 
Visión Clásica
Antiguamente se buscaba se buscaba resolver los problemas de la organización, poniendoénfasis en el diseño del trabajo, la selección científica y el desarrollo de los trabajadores. Pero en este último punto se consideraba que el trabajador solo le interesaba el aspecto económico y seignoraban las necesidades de éste, la satisfacción laboral y relaciones sociales, así como sus frustraciones e insatisfacciones en este sentido. El énfasis en la productividad y la ignorancia de losfactores motivacionales humanos condujo a que sus postulados llevaran a la explotación de los trabajadores.
El fundador de la Teoría Clásica fue Henry Fayol quien postula que la administración es un todoy un conjunto de procesos del cual la organización es una de las partes , la cual es estática y limitada, ya que se refiere a la estructura y la forma.
Además afirmaba la necesidad, de brindar unaenseñanza organizada y metódica de la administración, para formar mejores administradores a partir de sus aptitudes y cualidades personales, era posible y necesaria la enseñanza en Escuelas yUniversidades ya que era una ciencia como las demás.
Para Fayol Administrar es planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Por lo cual, promuevo lo que conocemos como Principios Generales de laAdministración.
Implicancias de cambio
De esta visión nacieron variadas críticas, siendo las más preponderantes la poca importancia que se tiene sobre el trabajador y ver a la organización como un sistemacerrado.
Visión Moderna
Ante estas críticas es que nació una nueva visión de Administración, la cual ve a las organizaciones como sistemas abiertos, donde existen personas que se interrelacionanentre sí y con el entorno con un fin en común.
Así es como la nueva visión a diferencia de la clásica considera aspectos como la rretroalimentación de su entorno, visión amplia de las oportunidades,...