Visión de la enfermeras sobre género

VISIÓN DE LAS ENFERMERAS SOBRE GÉNERO EN RELACIÓN CON OPORTUNIDADES LABORALES EN EL ÁMBITO GERENCIAL-HOSPITAL ARZOBISPO LOAYZA
Lic. Ana María Gonzáles Espinoza
TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAGISTER EN ENFERMERÍA

INTRODUCCIÓN
La visión que evidencian los profesionales de Enfermería acerca del género hacia sus oportunidades en el ambiente gerencial se ve influenciado por los avancescientíficos y tecnológicos, las nuevas tendencias organizacionales, las innovaciones políticosociales y de salud; todo esto plantea romper esquemas tradicionales desde donde se empiezan a situar los nuevos valores y aspiraciones de los profesionales.

1.1 CONSIDERACIONES FUNDAMENTALES:
• Reconocimiento como profesionales (Ley Universitaria) • Servidores Públicos (empleado-estado) • Derecho a carreraadministrativa: niveles • Órgano de Atención Intermedia (Reglamento General de Hospitales del Sector Salud) • Reglamento de la Ley del Trabajo de la Enfermera.

1.2 PROBLEMATIZACIÓN:
1° Staff de retén: vacaciones, licencias y/o faltas. 2° Modernidad: ampliación de coberturas. 3° Remplazos por disposición jerárquica. 4° Incentivos en base a recursos propios y Ley del Enfermero. 5° Ambitostradicionales de Hospitalización y Consulta Externa.

CUESTIONAMIENTOS BÁSICOS:
¿Cómo perciben las enfermeras su visión de género y su relación con oportunidades laborales en el ámbito gerencial?

1.4 OBJETIVO:
Describir la visión de género de la enfermera y su relación con oportunidades laborales en el ámbito gerencial.

2. SISTEMAS CONCEPTUALES
* Visión de Género * Bases Psicosociales engénero * Bases Antropológicas del trabajo * Bases Psicológicas del trabajo * Bases Psicosociales del trabajo profesional * Bases Filosóficas: Filosofía de la administración de Servicios de Enfermería. * Bases Éticas * Gerencia en Enfermería

METODOLOGÍA
2.1 Trayectoria Cualitativa: Estrategia cualitativa, descriptiva. 2.2 Enfoque Seleccionado: Fenomenológico. 2.3 Objeto de Estudio: HospitalArzobispo Loayza 223 enfermeras nombradas: 144 nivel IV, 30 nivel V, 49 nivel VI. 2.4 Recolección de Datos: • Procedimientos: Acercamiento exploratorio, entrevista a profundidad, muestreo intencionado, grabaciones: transcritas, sistematización de la información, categorización. • Instrumento: Guía semi-estructurada en base a preguntas norteadoras.

CATEGORÍA DE DATOS:
Categoría 1: Visión de laenfermera sobre género. Subcategoría 1.1: Aspiraciones y metas en la enfermera. Subcategoría 1.2: Vivencias de género y trabajo en la enfermera. Categoría 2: Sentimientos y vivencias relacionadas a la labor gerencial. Subcategoría 2.1: Oportunidades y alternativas en la labor gerencial.

ESQUEMA N° 1 Categoría 1: Visión de la Enfermera sobre Género
Me siento: no realizada, como profesional y comomujer no me siento totalmente feliz, he sido mamá y papá, siento limitaciones por mi carga familiar A3 Visión de la Enfermera sobre Género Feliz como mujer, enfermería es sinónimo de género femenino, siento limitaciones familiares A1 gratificada con mi trabajo y mi familia, he cumplido mis expectativas, no siento limitaciones A5

Me siento feliz, realizada como mujer y profesional, feliz comomadre y responsable como enfermera

ESQUEMA N° 2 Subcategoría 1.1: Aspiraciones y Metas en la Enfermera

Me conformo con lo que soy, me da flojerita hacer otra cosa, mi carga familiar no me permite por ahora más A2

Aspiro continuar una especialización, hacer docencia, quizás salir del país a conocer más

Aspiraciones y Metas en la Enfermera

Aspiro poder llegar a ser Jefa de Departamentoo Supervisora A1

actualizarme constantemente por superación personal A6

ESQUEMA N° 3 Subcategoría 1.2: Vivencias de Género y trabajo en la enfermera

Me saturo al querer cumplir con todo, pero tomo conciencia y sigo adelante, es conflictivo trabajar domingos / feriados; tengo poco apoyo esposo / familia A3

Me organizo y cumplo con mi trabajo y con mi hogar de esa organización...