VISI N HOL STICA

*Efectividad personal

VISIÓN HOLÍSTICA

La época actual se caracteriza por una hiper-especialización que pierde de vista al ser humano global para fijarse única y exclusivamente en una parte del problema. Al perder la comprensión del individuo como unidad se pierde también información importante que proviene de los subsistemas que lo integran y por ello el proceso de curación se ralentiza al noutilizar los recursos de los que dispone el paciente para sanar.
Sin embargo, una visión holística permite una mejor comprensión del funcionamiento global del sujeto que da información tanto de los bloqueos o conflictos en su desarrollo evolutivo, como de las partes sanas en las que podremos apoyarnos para superarlos.
Por otro lado, al no negar la existencia de los diferentes planos, o aspectosdel ser humano, se puede utilizar información proveniente del cuerpo físico, de las emociones, de la mente, del alma… y conjugar los potenciales de todos estos planos para ayudar al individuo a sanar.




Definición de autoconocimiento

Es el proceso reflexivo (y su resultado) por el cual la persona adquiere noción de su yo y de sus propias cualidades y características. Como todo proceso, puedeser desglosado en diversas fases, como: autopercepción, autoobservación, memoria autobiográfica, autoestima, autoaceptación. No puede haber, pues, autoestima sin autoconocimiento. De ahí la importancia del autoconocimiento para el desarrollo personal. (Lic. Elena Ianantuoni)
El autoconocimiento esta basado en aprender a querernos y a conocernos a nosotros mismos. (maria josepa)
es el conocimientopropio, supone la madurez de conocer cualidades y defectos y apoyarte en los primeros y luchar contra los segundos. (pilar belda plans)
Es conocerce a si mismo, saber cuales son todas nuestras cualidades aceptando las buenas y cambiando todas las que nosotros vemos que estan mal. (Edy Mónchez)



Importancia del Autoconocimiento

Ser uno mismo es bastante complicado en la sociedad actual. Nosmovemos según lo que está de moda, lo que socialmente correcto y lo que en el momento en el que vivimos interesa. Esto no es malo siempre y cuando tengamos claro quiénes somos y qué es lo que queremos. El problema es que vivimos en una sociedad en la que es bastante complicado pararse y reflexionar. Tenemos que estar siempre en continuo movimiento. Tenemos que llegar temprano a todos los sitios,trabajar muchas horas, tener relación con nuestros compañeros de trabajo, familiar, mujer, hijos. Tenemos que tener tiempo para la amistad, para hacer ejercicio, para viajar, etc., etc., etc.


Perfil de una persona efectiva
Hábito 1: Proactividad

Aún cuando no es un término posible de encontrar en cualquier diccionario, es una palabra muy utilizada en estos tiempos y sobretodo en la administración deempresas. En términos generales significa que nuestra conducta es el resultado de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Las personas altamente efectivas reconocen el contenido de "responsabilidad" que la proactividad lleva implícita.

En Recursos Humanos, se debe tratar de hacer que las cosas sucedan, existe la responsabilidad por ello y se debe tomar la iniciativa, podría otorgarelementos suficientes como para anticiparse a los hechos buscando constantemente una forma de abordar los problemas y hacerles frente de manera proactiva.


Hábito 2: Empezar con un Fin en Mente

Cada vez, hay mayor necesidad de tener una visión, una meta y un conjunto de principios, valores y/o instrucciones, que nos diga hacia dónde vamos. La efectividad personal u organizacional se relaciona más con"hacer lo correcto" que sólo con "el esfuerzo realizado". Por ello tener una brújula que oriente y nos de pistas para saber que vamos en el camino correcto será un mejor aliciente que sólo saber que hacemos bien las cosas.

Desde el punto de vista de la administración, podríamos decir que existe una clara diferencia entre ser un administrador y un líder. Un buen administrador procurará que las...