Vision sindical del clima laboral

Un elemento supremamente sensible del desarrollo institucional e incluso social cuando se trata de entidades públicas, es el clima organizacional, es mucho más que un cliché publicitario o un términosnobista, es una de las variables más importantes para la gerencia, como lo han podido comprobar importantes estudios científicos en muchas escuelas de Administración. Preparar líderes con lasuficiente sensibilidad del clima organizacional requiere de esfuerzos que aún las universidades no pueden brindar en sus programas regulares de pregrado, por ello la sensibilidad para este elemento de laempresa o de la entidad es la mezcla de un poco de experiencia y otro poco de experticia, acompañado de herramientas estratégicas como las de desarrollo de inteligencia emocional y pensamiento lateral.No existen aún pruebas psicométricas que permitan detectar esta sensibilidad en los aspirantes a un cargo, ni siguiera existe suficiente ilustración de los elementos indicadores de un desempeñoen esta dimensión de la empresa.

El clima es apreciado subjetivamente por los miembros de la organización, y construido por todos, pero es la Empresa o la Entidad la que padece el drama deldesempeño, a la mayor parte de directivos nos falta conciencia de nuestro muy pasajero rol, es muy humano que los directivos neófitos sufran una rápida embriaguez de poder y deterioren este vital elemento,en muchos casos sin el menor remordimiento y con el mayor cinismo obcecan en sus errores.

Nadie puede sentar cátedra en esta materia pero en la Directiva Sindical creemos que el clima laboral es unactivo social, un recurso que pese a no ser cuantificado forma parte del ejercicio de la gerencia pública, por todo esto desde la Directiva Sindical se ha tratado de buscar relaciones transparentes,respetuosas entre trabajadores y directivos, apelando si ha sido el caso a las vías legales mediante veedurías y estudios de casos concretos.

La Función Pública, en cumplimiento del objetivo de...