Vision

Visión

Introduccion

El presente documento describe los principales problemas que presenta la empresa mismos, los usuarios que se ven afectados por éste, stakeholders, y pretende plantearposibles soluciones a los problemas descritos. Se pretende automatizar el proceso de solicitar personal y el de recepción de datos presentando formularios de llenado tanto para los datos depostulantes como para la publicación de ofertas de empleo en la empresa., permitiendo la postulación a dichas ofertas y luego facilitar la selección de nuevo personal haciendo una clasificación previa a lasentrevistas y procedimientos personales.

1 Alcance

Se abarcará los procesos relacionados al proceso de solicitud de personal, incluyendo la recepción de datos y clasificación depostulantes de la empresa SWISSPORT S.A. El sistema será capaz de:

• Registrar Nuevo Postulante

• Eliminar Postulante

• Modificar Postulante

• Iniciar sesión

• Cerrarsesión

• Buscar Oferta

• Registrar postulación

• Agregar Oferta

• Mostrar Oferta

• Modificar Oferta

• Eliminar Oferta

• Buscar Oferta

• Mostrarpostulantes a ofertas

• Clasificar postulantes a ofertas

• Mostrar datos de postulante

• Enviar correo a postulante

El gerente Carlos paredes el encargado de realizar diversastareas de la empresa Eecoainsa debido a que no se cuenta con un completo personal para el manejo de la administración, financiamiento, contabilidad de la empresa, es el que tiene en su poder a lostrabajadores dándoles un trato amical para el desarrollo de sus actividades en las etapas de producción de los productos orgánicos.

Carlos Paredes es el que controla cada temporada es decir maneja lascantidades requeridas de productos por una empresa, y trata de darle el máximo aprovechamiento a cada uno de los productos cosechados.

El personal que trabaja en campo necesita de las decisiones...