vision

• Visión:
Posicinarme profesionalmente en un puesto donde ya la par reforzando mis conocimientos por medio de diplomados o comenzando ya mi maestria.vEs el . en uno de 3 o 5 años me veocomo un mujer perseverante y que va cumpliendo sus metas personales y profesionales.
• Misión: Es el concepto que define la razón de ser, la finalidad y el propósito fundamental y objetivos aalcanzar que son de interés.
• El análisis FODA: Preparar 5 características para cada uno de los puntos.
• Fortalezas: a nivel personal, factores críticos positivos con los quecuenta la persona.
• Perseverante
• Segura de mi misma
• Empática
• Comprometida en lo que hago
• Responsable
• Oportunidades: aspectos positivos que se pueden aprovechar del entorno.
•Apoyo familiar
• Practicando en una empresa donde hacer línea de carrera
• Aumentar mi red de contactos
• Especializarme en un tema de mi agrado – Maestría
• Becas en el extranjero

•Debilidades: a nivel personal factores negativos.
• De carácter fuerte
• Impaciente
• Un poco de dificultad de expresarme en publico
• Desconfiada
• Amenazas: a nivel de contexto,situaciones negativas, externas a la persona.
• Competencia laboral
• Exigencia de saber más de dos idiomas
• Incremento de la delincuencia ( me preocupa mi seguridad)
• Mucha Inversión para maestrías
•• Valores: 4 a 5 valores personales.
• Honesta
• Respetuosa
• Solidaria

Intel, Motorola, Hewlett – Packard y Philip liderazgo débil y administración fuerte.
Son empresas que cuentas conmeta y objetivos bien establecidos. Para alcanzar dichas metas establecen pasos a seguir y asigna cada uno de sus recursos de manera adecuada. Cada una de ellas cuenta con una buena estructuraorganizacional y se definen los puestos delegando sus respectivas funciones. Además, no deja de tener los más altos estándares de gobierno corporativo, y ser una empresa altamente rentable vigilando y...