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Justificación de la necesidad de Ejecutivos de Alto Impacto.
En la actualidad las organizaciones se enfrentan a un gran mundo de competitividad e innovación constante, por lo tanto necesitan implementar medidas que contribuyan a que se alcancen resultados buenos a través del incremento en el impacto de las personas que colaboran dentro de la misma organización, esto se refiere a que laglobalización y los cambios tecnológicos obligan a las empresas a ser más competitivas; esto implica ser más productivas tanto adentro como afuera de la organización.
No es suficiente con ser los fabricantes de costo más bajo, de menor uso de energía y recursos, con un bajo desperdicio y amables con el ambiente, sino que se deben utilizar los recursos propios y sobre todo el capital humano almáximo, para producir siempre a plena capacidad, hasta ser líderes en un nicho de mercado. Asimismo, deben incrementar la velocidad en el desarrollo de productos y servicios innovadores. La forma tradicional de aumentar la productividad es reduciendo los costos, sin embargo, las empresas pueden lograr lo mismo o más, incrementando la salida, es decir, las ventas.
Los negocios de hoy en día y delfuturo se están viendo en la necesidad de ser más comerciante o negociante que fabricante, dado que en la cadena productiva el valor agregado al producto se da por el servicio.
Los únicos que pueden ejercer la productividad son los hombres, y ésta depende de sus habilidades y talento para utilizar los recursos. La productividad está actualmente muy ligada al liderazgo. En años atrás, las empresas sevaloraban por el capital es decir era muy importante tener; actualmente en la era del conocimiento, lo importante es ser.
Por consecuencia lo que necesitan las organizaciones son individuos, en este caso Directivos que dirijan la organización de una manera adecuada y sean capaces de enfrentarse a las diferentes situaciones que puedan afectar tanto interna y exteriormente a esta misma. Estetipo de individuos deben tener una muy avanzada visión de mejora continua de los recursos que integran a la organización, pero enfocándose más en el capital humano. Esto muestra el panorama de un futuro diferente que se forja a partir de las potencialidades de los trabajadores para competir en términos globales.
Las organizaciones son el reflejo de sus líderes: buscadores y motivadores de recursoscon gran capacidad directiva. El líder será capaz de crear riqueza gracias a su talento y habilidades. Y para obtener resultados favorecedores se necesita crear una mentalidad principalmente muy abierta al cambio positivo de desarrollo personal.
Se trata de convertir a personas ordinarias en importantes personas extraordinarias, capaces de realizar grandes cambios en la organización y viendo másallá en la misma sociedad donde se desenvuelven diariamente, formar personas que trabajen de manera eficiente y eficaz, con el pleno convencimiento de que son personas realmente importantes y exitosas, nombrándolos de alguna manera que sean Ejecutivos de Alto Impacto en la sociedad.
¿Qué entendemos por un Ejecutivo de Alto Impacto?
Ejecutivo es una persona que es integrante de unacomisión ejecutiva o que ejerce un cargo de alta dirección dentro de una organización, por ejemplo una empresa u organismo internacional.
En otras palabras Ejecutivo es una persona para comenzar de confianza a la empresa, normalmente tienen personas a su cargo, es el que le dan una gerencia de alguna división de la compañía, es una persona que puede tomar decisiones, y que puede intervenir en algunafunción del dueño. Pero ¿Que es un Ejecutivo de alto impacto? En mi opinión Ejecutivo de Alto impacto es aquella persona que ocupa un puesto directivo importante en una organización, con metas personales y de superación constante, saliendo de sus zonas de confort y de esta manera pasar de lo ordinario a lo extraordinario.

Sus Características esenciales, Actitudes, Habilidades y Bases en la...