Visita Tecnica

Visita técnica: Informe

Empresa:
DANPER S.A.

Integrantes:
* Cabel Alfaro, Luis Gustavo
* Gutiérrez Revoredo, Mario Sergio
* Narváez, Kevin
* Garcia Briceño, Leandro

Carrera:
Ingeniería Industrial

I. INTRODUCCION
La región la libertad, segunda región con mayor crecimiento económico en los últimos años, debido a las grandes industrias que se encuentra enel medio, las cuales están comprometidas en crecimiento general de su empresa y el de la sociedad.
Una de esas empresas es Danper SAC, Agro industria de producción y exportación de conservas principalmente de esparrago , pimientos , y alcachofas. Productos de óptima calidad con lo cual ha logrado cimentarse en gran posición en el mercado internacional, pero Danper no solopiensa en su crecimiento sino que también tiene una responsabilidad social y proyección a la comunidad.
Visitamos dicha empresa con el objetivo de observar el funcionamiento general de la empresa , procesos, cadena de suministros ,y demás temas tratados en clase en el curso de visión a la ingeniería industria.

II. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
DANPER TRUJILLO S.A.C. esuna empresa de capitales daneses y peruanos que comenzó sus operaciones en febrero del año 1994 en Trujillo - Perú. Las plantas de procesamiento están situadas en Trujillo y Arequipa. DANPER se dedica con mucho éxito a la actividad agroindustrial de producción y exportación de conservas de espárrago, alcachofa, pimiento del piquillo, hortalizas en general y frutas, así como espárragos frescos ycongelados, que asume el desafío de crecer y desarrollarse en forma sostenible como única forma de proyectarse en el largo plazo, distinguiendo como pilares de dicha sustentabilidad, el buen desempeño económico, social y ambiental y asegurando un comercio lícito en sus operaciones.
El cumplimiento de esta política es un compromiso de la Alta Dirección y responsabilidad compartida con nuestroscolaboradores de DANPER TRUJILLO S.A.C.
El origen del Nombre de DANPER proviene de Dan por Danmark (Dinamarca en danés) y Per por Perú.

Misión
Ser un proveedor confiable, de calidad consistente, líder a nivel mundial en el rubro de productos agroindustriales y servicios conexos, creador comprometido de valor para nuestros clientes, colaboradores, proveedores, y accionistas, y promotor de uncontinuo y sano crecimiento de nuestra sociedad.
Visión
Ser una empresa innovadora, líder a nivel mundial en la identificación y satisfacción de las necesidades de los más exigentes clientes, desarrollando y apalancando sus capacidades para aprovisionar, procesar y comercializar alimentos con los más altos estándares de calidad; anticipándose y adaptándose a las cambiantes condiciones competitivasdel mercado.

Rol Ético Y Social Con Los Trabajadores
El Sistema de Gestión de Responsabilidad Social y las condiciones laborales en Danper Trujillo S.A.C. están fundamentados en una clara política de gestión del recurso humano, alineados con los principios esenciales de nuestra misión y visión de la empresa.
El objetivo primordial del Programa de Responsabilidad Social de la empresa, esbrindar a los trabajadores una atención preferente en los aspectos de salud y bienestar del recurso humano, logrando de esta manera una mayor fidelización del personal con nuestra empresa, dentro de un clima social armonioso y basado en el trato justo y honorable. La Gestión de la Salud del Recurso Humano implica las áreas médica y psicológica, y la Gestión del Bienestar del Recurso Humano laoptimización de infraestructura y condiciones de trabajo adecuadas en el ámbito laboral y el fomento de la realización personal de los trabajadores en el ámbito extra - laboral.

III. DESCRIPCION DE LOS PRODUCTOS

* Esparrago blanco y esparrago verde: Los espárragos blancos y verdes son productos de alto contenido de fibra vegetal, se envasan al natural y marinados.

* Ensalada de...