visitas domiciliarias

la visita domiciliaria consiste en un instrumento de investigación y análisis que tiene como objeto la verificación de actos, datos o información del aspirante a un empleo que muestra a fondo el comportamiento cultural y social que prestaria a ala empresa, y en otros casos en la cual, solo es una entrevista para verifica o constatar a una persona determinada, la visita domiciliaria en caso decontratación consiste en personas competentes e idoneas y autorizadas por la empresa para que se acerquen al domicilio de la persona aspirante al empleo y constaten los datos entregados acerca del aspirante unos de los objetos de la visita domiciliaria es confirmar los datos entregados acerca del aspirante es decir, poner en tela de juciio la honestidad del sujero a contratar, entre otro muchospuntos del proceso de selección. y al final estos hacen un análisis de su investigación y toman la decisión si el perfil de la persona es la que cumple con toda las expectativas.

el propósito de la empresa es velar el buen funcionamiento en cuanto a una adecuada cultura organizacional, estipulando así, unos reglamentos internos en el cual da los lineamientos que hacen parte de la finalidad de laempresa en cuento al buen desarrollo e integridad del empleante que haga parte de la empresa, este el proceso de selección se convierte en una herramienta fundamental para garantizar el cumplimiento de esta estrategia.

solo los seleccionados para el empleo deben acatar estos lineamientos, es por eso, que la persona encargada de hacer la visita domiciliaria debe tener en cuenta, la composicióndel núcleo familiar, el nivel socioeconómico del individuo, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura organizacional de la sociedad sin violar la intimidad de la persona ya que este se debe basar en temas que relacionen solo a los factores que influyen demanera directa sobre los patrones culturales de las compañías y asi tener un mayor nivel de seguridad en el proceso de selección y clasificacion del personal, ya que al conseguir informacion valiosa y oportuna, permite, tomar una claras y buenas decisiones frente a la mas acertada y asi minimizar los riesgos y no por el contrario que este tema tenga un punto de discusion como ladiscriminacion, racismo y prejuicio contra el aspirante pues solo queremos enfatizar en la investigacion el comportamiento en su entorno familiar y los buenos manejos economicos en su hogar y asi resaltar sus actitudes, capacidades o defectos que podrian ayudar o no a la estrategia de la sociedad.



Se podría concluir que el fundamento de la visita domiciliarias es un proceso de selección que hacenlas empresas para obtener un beneficio reciproco con el trabajador mediante un sueldo y así tener certeza del candidato que se va vincular al proyecto o visión que a futuro se busca es decir el aspirante debe cumplir con una serie de información verídica que luego será hará constar con una visita o entrevista e incluso en la verificando de referencias dadas por solicitante Lo importante es que laselección contribuya a la alineación entre la estrategia y la cultura para poder cumplir con los objetivos de la organización y es por esta razón que la visita domiciliaria se convierte en una herramienta importante de mayor impacto.
a visita domiciliaria consiste en un instrumento de investigación y análisis que tiene como objeto la verificación de actos, datos o información del aspirante a unempleo que muestra a fondo el comportamiento cultural y social que prestaria a ala empresa, y en otros casos en la cual, solo es una entrevista para verifica o constatar a una persona determinada, la visita domiciliaria en caso de contratación consiste en personas competentes e idoneas y autorizadas por la empresa para que se acerquen al domicilio de la persona aspirante al empleo y constaten los...