Visión de cjrl es ser líder en la región en rentabilidad y servicio

I. SITUACIÓN ACTUAL
A sus inicios remontándose en el año 1910 a la llegada de Inglaterra de don José R. Lindley y doña Martha Stoppanie de Lindley los cuales fundan inicialmente la fabrica deAguas Gasificadas Santa Rosa en el Rimac. La empresa se dedicaba a la elaboración manual de bebida gasificada teniendo un nivel de producción de una botella por minuto, en 1908 al adquirir laprimera máquina semiautomática aumenta su producción a un promedio de 15 botellas por minuto. Constituyen la Sociedad Anónima José R. Lindley e hijos SAC en el año 1928. En el año 1996 compra la línea deembotellado Krones, totalmente automática en el año 1996 y al siguiente año constituye la Corporación José R. Lindley SA. (CJRL).
Ya en 1999 al firmar la alianza estratégica con The Coca-colaCompany marca un hito en la historia de (CJRL) el productor de refrescos más grande del mundo, esto le permitió incorporar las marcas locales a marcas internacionales. En el año 2004 adquieretambién la propiedad de ELSA el cual era en esas fechas su principal competidor.
El proceso de integración demoró un año aproximadamente, resultando que a finales del año 2004 la empresa se hayaconsolidado como líder indiscutido del sector de bebidas gaseosas en Perú.
En el año 2005 se integra como gerente de desarrollo de recursos Humanos en Corporación José R. Lindley, Con su ampliaexperiencia ganada en su gestión de RRHH en otras compañías introdujo cambios significativos dándole un nuevo enfoque al área a raves del modelo Dave Ulrico, donde se define como uno de los roles alárea como socios estratégicos y como parte de ello el CAD Lindley.
El desarrollo del CAD Lindley se inició en Abril del 2006, generando mucha aceptación en los participantes rescatando lasmejores referencias y vivencias de ellos. El programa se dividía en dos grupos; (a) Mediador analista, (b) Medidor facilitador. Ya en Diciembre del año 2006 acaba la primera promoción de mediadores del...