VISIÓN Y ACTITUDES HACIA EL CAMBIO PERSONAL








VISIÓN Y ACTITUDES HACIA EL CAMBIO PERSONAL






























ÍNDICE

Página


1. Hipótesis 4

2. Objetivo General 4

3. Objetivo Específico 4

4. Presentación 5

5.- Introducción 6

6.- Cooperación y Competencia 7

7.- Actitud 10
7.1 Actitud Emotiva 117.2 Actitud Desinteresada 11
7.3 Actitud Manipuladora 11
7.4 Actitud Interesada 11
7.5 Actitud Integradora 12

8.- Teorías de la Actitud 12
8.1 Teorías del Aprendizaje 12
8.2 Teorías de la Consistencia Cognitiva 12
8.3 Teorías de la Disonancia Cognitiva 12

9.- Otras Definiciones 14

10.- Análisis de la Conducta 1611.- Miedo al Feedback 18

12.- Como Motivar a las Personas 19

13.- Efecto Pigmalion en la Gerencia 20

14.- Atrapado en la Carrera Errónea 21

15.- Lo que de Verdad Hacen los Líderes 23

16.- Liderando por Sensaciones 25

17.- Conclusiones 28

18.- Bibliografía 28
































2.HIPÓTESIS

Es posible modificar la forma de actuar de las personas tanto en su vida normal como laboral. Los paradigmas en que hemos nacido han marcado nuestra forma de ser.

Lo primero que debe hacer el ser humano, es poner cuidado en los objetivos de su vida; debe ser proactivos para impulsar todo lo que quiere en la vida, así como logros y aspiraciones porque nada por sí solo va a llegarsi antes no lucha y se prepara física y emocionalmente para obtenerlo

3. OBJETIVO GENERAL

La formación de hábitos, costumbres y valores, permiten al ser humano tener una actitud y aptitud de vida, para lograr con ello la paz interior y lograr el equilibrio entre nuestras acciones y pensamientos.

El objetivo del presente trabajo dimensionar a través de la autoevaluación y renovaciónequilibrada de los 4 estadios naturales del hombre: La física, la espiritual, la mental y la social, para que nos ayude a comprender y resolver los problemas desde una perspectiva original e intelectual.

4. OBJETIVO ESPECIFICO

Mientras no tengamos en cuenta como nos vemos a nosotros mismos no seremos capaces de comprender como ven los otros y que sienten acerca de sí mismos y de su mundo. Sinconciencia, proyectaremos nuestras propias instituciones de conducta, y al mismo tiempo nos consideraremos objetivos.

La mayoría de las veces el reflejo de los actuales paradigmas sociales nos dice que estamos en gran medida determinados por el condicionamiento y por ciertas condiciones. El determinismo psíquico dice básicamente que la culpa es de los padres. El determinismo ambiental dice que laculpa es del patrón o el jefe (o de su esposa, o su hijo adolescente, su situación económica, o la política nacional).

Solo nosotros somos los únicos que podemos cambiar nuestra vida.

RESENTACION

En este principio de siglo vivimos un fenómeno muy interesante en el mundo empresarial, el relacionado con la necesidad de que las organizaciones y empresas se conviertan en lugares en donde losseres humanos encuentren la felicidad en sus vidas, especialmente porque el tiempo que una persona invierte en su vida laboral respecto de las demás actividades de la vida cotidiana, es el que mas la consume.

Todos nacemos en una sociedad humana organizada, un medio social. En el proceso de crecimiento dentro de este ambiente aprendemos a adoptar los usos y costumbres de otros individuos. Elcontenido de este proceso varía enormemente según las personas y las circunstancias con las que establecemos contacto.

Los otros individuos con quienes mantenemos contacto son parte de una sociedad; su cultura, representada en las pautas de vida que aplican, consiste en las prácticas y las instituciones vigentes, transmitidas de generación en generación. En nuestra sociedad el lenguaje, la...