VISTA





con la tecnología de

SÁBADO, 13 DE JUNIO DE 2009
DERECHO LABORAL UNIDAD 2. EL SALARIO


UNIDAD 2
QUE SE ENTIENDE POR SALARIO:
Artículo 133 establece:
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y,entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Salario integral

ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO:
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bonovacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Las propinas y el 10% forman parte del salario, Articulo 134 de la LOT.
JURISPRUDENCIA SALA DE CASACIÓN SOCIAL, del Tribunal Supremo de Justicia, en Caracas, a los diez (10) días del mes de mayo de dos mil. Ponencia del Magistrado Dr. Alberto Martini Urdaneta. En el juicio que por cobro deprestaciones sociales y otros conceptos laborales incoara el ciudadano LUIS RAFAEL SCHARBAY RODRÍGUEZ, contra la sociedad mercantil GASEOSAS ORIENTALES, S.A.. Expediente Numero 99-970- Sentencia 106, Señalo lo siguiente:

Así, cabe señalar que, constituyen elementos integrantes del salario normal las horas extras y bono nocturno, cuando se devengan con regularidad y permanencia así como la remuneraciónde los días de descanso y feriados que de manera habitual recibe el trabajador por la prestación de sus servicios; los viáticos, –siempre que no esté establecida la obligación de rendición de cuenta–. No obstante, si tales retribuciones salariales son percibidas por éste solo eventualmente, deben considerarse excluidas de la referida noción. De allí que el salario normal puede coincidir con elsalario definido por el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, pero puede que no coincida si no se reciben todas las percepciones allí establecidas en forma regular y permanente.
“De manera que el salario normal, por definición, está integrado, por el conjunto de remuneraciones, de naturaleza salarial, siempre y cuando sean percibidas por el trabajador en forma habitual... Ahora bien, a losefectos de establecer el “salario normal” debe tomarse en consideración, como eje de referencia, la noción amplia de salario (conocida como integral en la práctica) consagrado en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente a partir de 1991, y que está integrada por todos los ingresos, provecho o ventaja que perciba el trabajador por “causa de su labor”, para luego filtrar en cada casoconcreto, todos los componentes no habituales, y obtener de esa forma los elementos que integran el salario normal. Siendo la característica determinante de ello, la regularidad y permanencia con que se percibe un determinado beneficio y que éste se perciba por causa de la labor del trabajador.”

EL ARTICULO 133 DE LA L.O.T. EN SU PARÁGRAFO PRIMERO consagra: Los subsidios o facilidades que elpatrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
Sin embargo la doctrina del más alto tribunal de la Republica en Sala de Casación Social ha establecido que no todo lo percibido por el trabajador es salario.

Sin embargo, los subsidios son asignaciones que otorga el patrono,dentro del ámbito del contrato de trabajo, y que poseen un esencial carácter de ayuda, otorgados no por la prestación del servicio sino por la existencia del contrato de trabajo.
Sobre el particular estima la Sala de particular relevancia, a los fines de esclarecer el sentido y alcance del artículo 133, Parágrafo Primero, de la Ley Orgánica del Trabajo vigente del cual no sólo depende el carácter...