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Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales
Sección: 4ecb











Realizado Por:Gerardo Quintero
C.I.: 16.232.711
Es imprescindible hablar de Sistemas, como parte de esta época de los “Recursos de los Humanos”, lo que ha posibilitado una influencia recíproca y el desarrollo enmayor o menor grado de éstos en la práctica. Algunos autores hablan de la época de los sistemas a partir de la década de los 80, cuando mayor conciencia y comprensión se cobra, o mayor necesidad sesiente, puesto que las bases ya se habían establecido tres décadas antes. Sin embargo si se introduce o antepone la gestión, la integración y la integralidad se refieren al sistema de gestión encuestión, Entonces es una condición que el sistema de gestión debe cumplir para que la organización funcione como tal. El sistema de gestión integrada del capital humano debe dotar a la organización de losmedios que permitan disponer en todo momento de los recursos humanos que le posibiliten cumplimentar los objetivos emanados de su misión y visión. Lo que conduce a crear políticas, estrategias, en finun sistema que haga posible: atraer, seleccionar, integrar, desarrollar, mover, recompensar y conservar sus recursos humanos, con el objetivo de disponer de los recursos humanos con las competencias ycompromiso necesarios para que obtengan los resultados esperados (eficacia/ efectividad) con la eficiencia requerida, ahora y en el futuro ,Para un cambio tanto del pensamiento, del enfoque, como dela estrategia y las prácticas de la GRH, es imprescindible ¨el cambio de una cultura orientada sólo a lograr la eficiencia de la organización como indicador que mide el desarrollo de la misma, a unacultura de apoyo y de innovación constante, no solo de la tecnología sino aquella que pueden aportar los miembros a la hora de relacionarse, es un cambio tan profundo que debe ser paulatino y...