Visto bueno por parte del trabajador

VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR
DEFINICION
Es la resolución de la Autoridad del Trabajo que califica de legales las causales invocadas por el peticionario para dar por terminada la relación laboral antes de su vencimiento.
El efecto jurídico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones.
ELEMENTOS DEL VISTO BUENO
1.La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral;
2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo;
3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
CAUSAS POR LAS QUE EL TRABAJADOR SOLICITA EL VISTO BUENO
El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando elempleador ha cometido las siguientes faltas:
 Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra del trabajador, su cónyuge. Ascendientes o descendientes;
 Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes;
 Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvolos casos de urgencia, por accidente o peligro. También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato; pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente.
Art 172 (C.T.).- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. - El trabajador podrá dar por terminado elcontrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1) Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes,
2) Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada, y,
3) Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvoen los casos de urgencia previstos en el
Art. 51. (C.T.) PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO
 La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.
 La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constarlos fundamentos de hecho y de derecho de lapetición de visto bueno;
 Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificación del I.E.S.S. de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador;
 El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y le concederá dos días para que la conteste;
 Con la contestación o enrebeldía (o seas cuando no hay contestación), el inspector procederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición. Las partes podrán también presentar las pruebas que crean convenientes;
 Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspector dictara su resolución aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el contrato de trabajo termina ocontinua en vigencia. Si antes de la resolución del inspector. El empleador despide al trabajador o éste abandona el trabajo se habrá producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedará justificada;
 Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensión inmediata de las relaciones laborales, podráconsignar el valor de la remuneración correspondiente a un mes. En este caso el inspector dispondrá la suspensión inmediata de las relaciones laborales, sin perjuicio de que, si luego se negare el visto bueno, el trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual;
 De todas maneras, la resolución del inspector del trabajo no obsta el derecho de...