Visto Bueno y Deshaucio

TRABAJO DE DERECHO LABORAL

TEMA: VISTO BUENO EMPLEADOR – TRABAJADOR

DESAHUCIO EMPLEADOR – TRABAJADOR

INTEGRANTES:

BRAVO OREJUELA FLOR KARINA

DE LA CRUZ NARVAEZ MARCO XAVIER

MENDEZ ALVAREZ PEDRO NOLASCO

ORQUERA FALCONI JORGE ANTONIO

REYES VERA SHIRLEY MARIBEL

VILLARREAL MUÑOZ PAULINA ELIZABETH

VISTO BUENO

1.- ANTECEDENTES, HISTORIA, DOCTRINA VISTO BUENO

El vistobueno es una institución jurídica que nace con el afán de proteger al trabajador, de las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando así, de esta manera, la discrecionalidad con la que los empresarios de manera unilateral e intempestiva, dejaban en desocupación a los trabajadores. Obligando así a los empleadores a recurrir ante autoridad competente, afín de que sea dicha autoridadresuelva sobre la procedencia o no de la terminación de la relación laboral.

“Desde el punto de vista legal el visto bueno, es una institución jurídica consagrada en la legislación laboral ecuatoriana, con una forma de terminar la relación contractual de trabajo entre un empleador y un trabajador o viceversa”.[1]

2.- CONCEPTOS GENERALES DE VISTO BUENO

1. Visto bueno es la aprobación queda una autoridad o un superior a algún documento que se le ha presentado, después de revisarlo

2. Fórmula que se pone al pie de algunas certificaciones y documentos para indicar que se hallan ajustadas a las normas legales y por persona autorizada al efecto.

3. Es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente (Inspector delTrabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada.

3.- CONCEPTOS ESPECIFICOS DE VISTO BUENO

1. “El visto bueno es la autorización de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado elcontrato de trabajo unilateralmente y antes de su vencimiento”[2]

2. “Es la resolución del Inspector del Trabajo, mediante la cual declara que existen y son legales las causas aducidas por el empleador o por el trabajador, según corresponda, para la terminación del contrato individual de trabajo según la aplicación de los artículos 172, 173 y 183 inciso 1”[3]

3. “El visto bueno es unainstitución incorporada a la legislación laboral, de la cual se confiere al Inspector de Trabajo o a la autoridad que la sustituya, atribuciones suficientes para conocer y tramitar la solicitud de terminación de la relación de trabajo, presentadas por patronos y trabajadores y resolverla al efecto”[4]

4.- CONCEPTO PERSONAL DE VISTO BUENO

La figura del visto bueno, constituye la facultad otorgadapor el Código de Trabajo a la autoridad administrativa, que es ejercida por el Inspector del Trabajo, para que apruebe que una de las partes que han intervenido en la celebración del contrato de trabajo, esto es, el empleador o el trabajador, que considere que la otra parte ha incurrido en una de las causales determinadas en el Art. 172 del Código de Trabajo o en el Art. 173 ibídem,respectivamente, solicite fundamentadamente que se dé por terminada la relación laboral de manera anticipada y de forma legal.

5.- OBJETIVO

Identificar las causas más comunes que originan las solicitudes administrativas de Visto Bueno y sus causales contempladas en el Código de Trabajo Ecuatoriano, así como también establecer sus efectos jurídicos frente a una acción de carácter judicial.

6.-CAUSALES DEL VISTO BUENO

Causas para aplicar la figura del Visto Bueno.- Como se señaló previamente, esta figura jurídica podrá ser solicitada tanto por el empleador como por el trabajador, en los siguientes casos:

Visto Bueno pedido por el empleador.- Exclusivamente en los siguientes casos establecidos en el Art. 172 del Código de Trabajo, el empleador podrá solicitar al Inspector del Trabajo,...