visto bueno

VISTO BUENO

VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR
DEFINICION

Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas po rel empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de
 
su vencimiento.

ELEMENTOS DEL VISTO BUENO

1.La solicitud del empleador o del trabajador, presentada encualquier momento de larelación laboral;
2.
La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo;3.La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.


VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientesfaltas:
•
Injurias graves proferidas por elempleador, sus familiares o representantes en contra deltrabajador, su cónyuge. ascendientes o descendientes;
•
Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneraciónacordada por las partes;
•
Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida,salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro. También en estos casos, si elinspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato;pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sidodespedido intempestivamente.

Art 172.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. –

Eltrabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casossiguientes:1.Por injurias gravesinferidas por el empleador, sus familiares o representantes altrabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes,2.Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneraciónpactada, y,

3.Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51.

(C.T.)PROC EDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO•La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleor o trabajador,ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.

•La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constarlos fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno;

•Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y
si
la presentael empleadorpor una certificación del I.E.S.S. de estar al día en el cumplimiento de las obligacionescorrespondientes frente al trabajador;

•El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y leconcederá dos días para que la conteste;

•Con la contestación o en rebeldía (o seas cuando no hay contestación), el inspectorprocederá a investigar los hechos en quese fundamenta la petición. Las partes podrántambién presentar las pruebas que crean convenientes;

•Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspectordictara su resolución aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que elcontrato de trabajo termina o continua en vigencia. Si antes de la resolución delinspector. el empleador despide al trabajador o ésteabandona el trabajo se habráproducido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legalescorrespondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedará justificada;

•Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensión inmediata de lasrelaciones laborales, podrá consignar el valor de la remuneración correspondiente a unmes. En este caso el inspector dispondrá lasuspensión inmediata de las relaciones


El presente artículo pretende efectuar un análisis exhaustivo de las garantías que amparan a los dirigentes sindicales, las mismas que se hallan previstas en el artículo 187 del Código de Trabajo en miras de una correcta aplicación.
 
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