Visto Bueno
Páginas: 4 (910 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2013
EL VISTO BUENO.
Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato detrabajo unilateralmente antes de su vencimiento. Además de ser un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentándose en las causales quemenciona el art. 172 del Código del Trabajo.
El efecto jurídico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones.
ELEMENTOS DELVISTO BUENO
1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral;
2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso delInspector de Trabajo.
3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR.
El empleador puede solicitar el Visto Bueno al Inspector deTrabajo si el trabajador ha cometido las siguientes faltas:
• Faltas repetida e injustificada de puntualidad o ausencias al trabajo o abandono del mismo mes. En la práctica suele interpretarse lo de“faltas repetidas” así mismo como más de tres días en el mismo mes.
• Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en general a las disposiciones del empleadoren la dirección administrativa de la empresa o negocio.
• Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
• Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cónyugeascendencia, descendencia o representantes.
• Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupación o labor para la cual se le contrató
• Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESSrespecto al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social-
• No atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevención de accidentes, exigidas por la ley, los reglamentos a...
Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato detrabajo unilateralmente antes de su vencimiento. Además de ser un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentándose en las causales quemenciona el art. 172 del Código del Trabajo.
El efecto jurídico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones.
ELEMENTOS DELVISTO BUENO
1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral;
2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso delInspector de Trabajo.
3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR.
El empleador puede solicitar el Visto Bueno al Inspector deTrabajo si el trabajador ha cometido las siguientes faltas:
• Faltas repetida e injustificada de puntualidad o ausencias al trabajo o abandono del mismo mes. En la práctica suele interpretarse lo de“faltas repetidas” así mismo como más de tres días en el mismo mes.
• Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en general a las disposiciones del empleadoren la dirección administrativa de la empresa o negocio.
• Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
• Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cónyugeascendencia, descendencia o representantes.
• Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupación o labor para la cual se le contrató
• Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESSrespecto al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social-
• No atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevención de accidentes, exigidas por la ley, los reglamentos a...
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