visto bueno

VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR
DEFINICION
Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas porel empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajounilateralmente antes de
 
su vencimiento.
ELEMENTOS DEL VISTO BUENO
1.La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de larelaciónlaboral;
2.
La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo;3.La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientesfaltas:
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Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares orepresentantes en contra deltrabajador, su cónyuge. ascendientes o descendientes;
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Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneraciónacordada por las partes;
•
Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida,salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro. También en estos casos, si el inspector de trabajo concede elvisto bueno termina el contrato;pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sidodespedido intempestivamente.
Art 172.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. -
Eltrabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en loscasossiguientes:1.Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes altrabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes,2.Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneraciónpactada, y,
3.
Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51.
(C.T.)PROC EDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO
•
La solicitud de visto bueno debepresentarse por el peticionario, empleador o trabajador,ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.
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La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constarlos fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno;
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Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y
si
la presenta el empleadorpor una certificación delI.E.S.S. de estar al día en el cumplimiento de las obligacionescorrespondientes frente al trabajador;
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El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y leconcederá dos días para que la conteste;
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Con la contestación o en rebeldía (o seas cuando no hay contestación), el inspectorprocederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición. Las partespodrántambién presentar las pruebas que crean convenientes;
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Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspectordictara su resolución aceptando o negando el visto bueno, lo cual significaque elcontrato de trabajo termina o continua en vigencia. Si antes de la resolución delinspector. el empleador despide al trabajador o éste abandona el trabajo se habráproducido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legalescorrespondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedará justificada;
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Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensión inmediata de lasrelaciones laborales, podrá consignar el valor de la remuneración correspondiente a unmes. En este caso el inspector dispondrá la suspensión inmediata de las relaciones

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 laborales, sin perjuicio de que, si luego se negare el visto bueno, el trabajador seareintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual;
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De todas maneras, la resolución del inspector del trabajo no obsta el derecho decualquiera de las partes de impugnar tal resolución; pero en este caso deberá acudirante el juez del trabajo con...