visto bueno


FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TEMA:
VISTO BUENO
DESAHUCIO
DESPIDO INTEMPESTIVO

NOMBRE:
MARCIA CALLE.

CURSO:
AE-02-01.

PROFESORA:
ABG. JULIA NOVILLO.

FECHA:
05/11/2015.

AÑO LECTIVO:
2015-2016  

VISTO BUENO
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relacion laboral de manera unilateral . Es decir elVisto Bueno es la autorizacion que concede el Inspector de trabajo para dar por terminada la relacion laboral cuando una de las partes ha icurrido en las causas previstas en los articulos 172 y 173.
Las causas aducidas para la terminación del contrato, deberán ser calificadas por el inspector de trabajo, quien concederá o negara su visto bueno a la causa alegada por el peticionario.

ELEMENTOSDEL VISTO BUENO.
1.- Las solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laborar.
2.- La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo.
3.- La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
TRAMITE
-Solicitud por escrito por triplicado. Con patrocinio de un abogado.
-Copia de lacedula de identidad y certificado de votación.
-El procedimiento es el mismo que cuando es solicitado por el empleador.
VISTO BUENO SOLICITUD POR EL EMPLEADOR.

El empleador puede solicitar el Visto Bueno al Inspector de Trabajo si el trabajador ha cometido las siguientes faltas.( Art.172)
· Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o ausencias al trabajo o abandono del mismo mes. En lapráctica suele interpretarse lo de “faltas repetidas” así mismo como más de tres días en el mismo mes.
· Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en general a las disposiciones del empleador en la dirección administrativa de la empresa o negocio.
· Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
· Injurias graves proferidas por el trabajador contra elempleador, su cónyuge ascendencia, descendencia o representantes.
· Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupación o labor para la cual se le contrató
· Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS respecto al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social-
· No atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevención de accidentes, exigidas por laley, los reglamentos a las autoridades, así como las prescripciones y dictámenes médicos emitidos en esta misma materia.
· En conformidad con las reformas de noviembre de 1991, también se podrá solicitar el visto bueno cuando el trabajador no volviere al trabajo luego de que se hubiere cumplido en plazo de una huelga solidaria; o si se rehusare al mantenimiento de los servicios mínimos requeridos,en los casos de huelga en el sector público o en empresas de interés social o público.

En cualquiera de estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato de trabajo sin que el empleador deba pagar indemnización o bonificación alguna.

VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador puede solicitar el Visto Bueno, cuando el empleador ha cometido lassiguientes faltas:(Art 173).
· Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra del trabajador su cónyuge, ascendiente o descendente.
· Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes.
· Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia poraccidente o peligro.
También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato, pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente.

PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO
-La solicitud del visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector...