Visual Foxpro

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA ESCUELA DE INGENIERIA DE SISTEMAS INFORMATICOS PROGRAMACION II (INDUSTRIAL Y MECANICA) CICLO I - 2012

GUIA DE LABORATORIO Nº 1
Diseño y Creación de Base de Datos en VFP Objetivo:  Crear el Diseño Lógico de la Base de Datos para Administrar Permisos Personales.  Crear el Diseño Físico de la Base de Datos.  Conocer el entornointegrado para el desarrollo usando Visual FoxPro 9.0.  Crear un proyecto en Visual FoxPro.  Crear una base de datos en Visual FoxPro, tomando como referencia el Modelo E-R.  Crear las tablas de la base de datos.  Configurar los campos. Consideraciones Utilice una USB para guardar su trabajo. Crear una carpeta en el disco duro, el nombre de la carpeta debe ser su número de carné (EjemploC:\Carnet), esta carpeta se utilizara durante el resto del ciclo. Enunciado del ejercicio de laboratorio La Administración Central de la UES, necesita implementar un sistema para la administración de permisos y licencias de la unidad de Recursos Humanos. El nuevo sistema debe ser capaz de capturar y almacenar los diferentes permisos de los empleados, así como también mostrar información por medio dereportes y archivos en hojas de cálculo. Ciclo de Vida: A continuación se presentara las etapas más relevantes del ciclo de vida. Etapa de Análisis Estudio de campo: Al realizar visitas en la unidad de Recursos Humanos, platicar y visualizar los procedimientos, se determinaron las siguientes actividades como las más importantes en el área de permisos (ver anexos): - Recepción de solicitudes depermiso por parte de los empleados. - Identificar personas que han vencido su tiempo de permisos. - Evaluar y clasificar las solicitudes en con goce de sueldo o sin goce de sueldo. - Recalculo de salario a pagar a empleados con permisos sin goce de sueldo. - Impresión de los reportes para el área de planilla. - Impresión de los reportes de permisos a enviar a las unidades afectadas.

CondicionesGenerales Un empleado puede tener una o más plazas, ejemplo: docente con plaza de profesor a tiempo completo y plaza de director de escuela. Condiciones para aceptar los permisos: - Toda solicitud debe ser avalada por el jefe inmediato. - Los permisos se aplican con goce o sin goce de sueldo (según la ley). - El tiempo máximo de permisos son establecidos por la ley. - Un permiso debe ser solicitadocon anticipación o a más tardar un día después de realizarlo, caso contrario aplica sin goce de sueldo. - Los permisos solo aplican por días completos, no por horas. - Al vencer el saldo de permisos por año, los permisos se aplican sin goce de sueldo. - Al iniciar un nuevo año el saldo de días utilizados por los empleados queda a cero. - Toda persona con permisos injustificados (sin goce de sueldo)después de medio año, no tienen derecho a Aguinaldo. - Personas con permisos sin goce de sueldo, se les aplicara un pago proporcional, descontando los días no trabajados. Tiempo para su desarrollo: 2 meses a partir de la fecha en que sea aprobado por el encargado de Recursos Humanos. Recurso humano necesario en el proyecto: 4 personas. Planteamiento del Problema Aplicación informática que permitaadministrar los diferentes tipos de permisos de los empleados.

Fichas de permisos de los empleados y el detalle de estos por cada año

Diseño En este apartado se muestran las dos primeras etapas (diseño conceptual y diseño lógico) de la base de datos relacional. Identificación de entidades. Entidad Empleados Permisos Tipos de permisos Detalle de permisos por empleado Departamento PuestosDescripción Empleado administrativo o docente. Catalogo de permisos según la ley. Permiso con goce o sin goce de sueldo. Todos los permisos solicitados por los empleados. Catalogo de Departamentos / Unidades / Escuelas. Plazas de los empleados. 2

Identificación de atributos. A cada entidad debe asignarse los atributos que lo identifiquen exclusivamente. Entidad: Empleados NIT DUI Apellidos...