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¿ES RELACIÓN LABORAL?
Identificar, respectivamente, los indicios que apuntan a que pudiera ser una
relación laboral, y los que apuntan a que pudiera no serlo. Una vez
identificados, concluir sobre siestamos o no ante una relación laboral.

Una clínica odontológica suscribe un contrato civil de arrendamiento de obra con
siete graduados en odontología, para que presten servicios como odontólogosen
la clínica. En dicho centro de trabajo presta servicios personal dado de alta en el
Régimen General de la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena y que
realizan funciones de recepción,atención telefónica, atención a clientes, gestión
administrativa y de auxiliar de clínica, y los siete odontólogos. Los odontólogos
están dados de alta en el RETA y en el IAE y así mismo tienensuscritos contratos
individuales de seguro de responsabilidad profesional. Los referidos odontólogos,
tienen otras consultas fuera de esta clínica.
La clínica tiene un horario de 10 a 14 horas y de 16 a 20horas, dentro del cual
desarrollan los odontólogos su actividad en el horario que ellos mismos deciden,
sin que tengan que acudir necesariamente todos los días.
Los odontólogos, en la realización de suactividad utilizan los instrumentos y
medios materiales y humanos que les son proporcionados por la empresa.
Las prótesis y materiales a colocar en el paciente se encargan y abonan por el
propioodontólogo.
En la factura, que presentan a la clínica por todos los trabajos realizados
mensualmente, se les descuenta un porcentaje correspondiente a los trabajos de
laboratorio. La retribución queperciben los odontólogos consiste en un
porcentaje de los ingresos efectivos realizados durante cada mes por sus propios
pacientes, deduciendo la cantidad correspondiente del importe de los trabajos delaboratorio realizados.
La empresa gestiona con sus medios personales y materiales los ingresos de los
pacientes de los odontólogos, quienes aplican los honorarios fijados por su
Colegio Profesional y...