VITALIDAD Y ELECCIÓN DE CARRERA

VITALIDAD Y CRECIMIENTO PERSONAL

Debemos conocer nuestras conductas y las circunstancias que las producen, aunque es en el entorno donde se define nuestro comportamiento, debemos interesarnos más en nuestras conductas que en los efectos que generan.
Adoptar un buen estado de salud, buena alimentación, estilo de vida y trabajo ordenados, el interés permanente en las necesidades del cuerpo yespíritu que permitan su buen funcionamiento. Mantener una actitud de aprendizaje constante, aprender de cualquier experiencia que la vida ponga. Quien saca provecho de cualquier experiencia, es a quien se le puede llamar sabio.
La capacidad de cambiar, según varios pensadores, es determinante de la supervivencia, a través del cambio evolutivo crecemos y maduramos. El trabajo y sentido del logroson los determinantes más importantes en la persona vital, dirigen la energía física y emocional hacia la obtención de objetivos. Para la persona adulta y madura, es lo que más sentido de logro proporciona.
Para planear la vida y carrera, hay que fijarse objetivos vitales y profesionales, que marquen el avance en el crecimiento personal. Traducirlos en resultados de los que la persona tenga plenocontrol.
El desarrollo o crecimiento personal, permite actualizar los potenciales psicológicos y humanos, a parte del crecimiento en función de la edad, permitiéndole usar el pensamiento libre o autónomo, ser responsablemente líder de sí mismo y tener salud emocional.
Aunque a veces se complementan, la psicoterapia se enfoca en resolver problemas concretos, del caos al equilibrio; mientras queel crecimiento, habiendo obtenido la organización y el crecimiento, desarrolla la capacidad del gozo, la vitalidad y creatividad.
La vejez se refiere a las personas mayores de 65 años, grupo que ha crecido en la estructura de la sociedad, por la poca natalidad y aumento en la calidad y esperanza de vida. En los países en vías de desarrollo, los ancianos pierden oportunidades de trabajo y actividadsocial. En los países desarrollados, gozan de mejor calidad de vida, siendo subsidiados por el Estado. Incluso hay países que otorgan trabajo considerando su experiencia y capacidad sin importar la edad. Asociando las enfermedades de la vejez principalmente a los países del Tercer Mundo.
La base para planear la vida y carrera es la conciencia de orientación y sentido para conseguir las metas yvalores de mi propio desarrollo. Manejando la sabiduría que la ciencia y técnica aportan.

LA PLANEACIÓN DE VIDA Y CARRERA
En la actualidad, la movilidad y el cambio surgen para la nueva concepción de carrera, entendida como un camino personal con conocimientos, herramientas y estrategias de trabajo.
Ésta planeación comprende la actitud, arte y disciplina de conocerse a sí mismo, detectarfuerzas, debilidades y dirigir el propio destino al funcionamiento de las capacidades, motivaciones y objetivos personales, familiares, sociales y laborales. Es una forma de conocimiento, educación y evaluación.

El apoyo a los procesos de planeación, dependen de orientadores vocacionales, psicoterapeutas, sacerdotes, maestros y todos los que procuren una labor educativa y formativa para el serhumano; profesionales que se apoyarán de herramientas de calificación, información y desarrollo de habilidades, cursos, talleres y métodos para el diagnóstico psicológico.
La planeación de vida y carrera se logra mediante la búsqueda del sentido existencial, la posibilidad de cambiar y modificar el mundo, con un comprometido manejo de la sabiduría. Encontrando la trascendencia y crecimiento contrabajo creativo y amor a la relación interpersonal.
Dada la trascendencia social en el ser humano que proporciona el trabajo en ésta sociedad, las organizaciones tienden a ser el único medio de quehacer social, económico y político. Mismas que se definen en función de los grupos a los que pertenecemos, siendo importante la planeación de actividades, grupos u organizaciones a la que queremos...