vitalidad

VITALIDAD Y CRECIMIENTO PERSONAL

La vitalidad podemos definirla como la energía y motivación que nos mantiene no solo vivos, sino en constante crecimiento, desarrollo y actualización de nuestras potencialidades. Una persona vital es la que crece, que cambia, que está en un proceso de maduración, que aprende, que en consciente y está deseosa de dicho crecimiento, cambio y aprendizaje y que nosolo lo acepta sino lo ve necesaria y lo fomenta viéndolo si acaso como el reto más importante al que haya podido enfrentarse en su vida.
Conocimiento de si mismo 

Conciencia y conocimiento de mi mismo y de mis necesidades de crecimiento y trascendencia. Son varios los cuestionamientos que deben hacerse por una persona vital que en la forma sistemática se este retroalimentando para mantenersesiempre alerta, despierta consciente y conocedora de sí misma, de su contexto y de sus necesidades de crecimiento en todos los planos.
Energía vital y salud 

Este punto se refiere a que una persona debe poseer buena salud tanto física como espiritual para rendir al ciento por ciento. El nivel de energía está basado en un estado de buena salud que permita un adecuado funcionamiento delorganismo. ?mente sana en cuerpo sano?. 

Actitud de aprendizaje 

La persona que se lanza a la tarea de ser vital es aquella que trata de aprender de cualquier experiencia. ?nunca acabare de aprender? es la frase que se dice una persona en crecimiento a si mismo. 

Capacidad y actitud para el cambio 

El cambio es equivalente a la vida, la vida es cambio y el cambiar es signo de vitalidad. Lapersona vital es aquella que tiene la capacidad de vivir y procurarse nuevas experiencias, nuevos valores, nuevos trabajos, nuevos estilos y formas de vida congruentes con sus deseos y posibilidades. 
El sentido de logro, vitalidad y trabajo 

El hombre tiene dos caminos de trascendencia: el trabajo y la relación de amor, una persona siente vitalidad cuando logra algún objetivo el sentido de logroy el trabajo son los determinantes más importantes en la persona vital y la mayoría de estos está relacionada con el trabajo. 
PLAN DE VIDA Y CARRERA
 
Planteamiento
Un plan de vida supone la enumeración de los objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone cómo alcanzarlos. Este plan puede incluir metas personales, profesionales, económicas yespirituales.
El plan de vida incluye objetivos a largo plazo: el sujeto puede pensar dónde le gustaría estar dentro de cinco o diez años, y a partir de esa idea, comenzar a desarrollar el plan. En este sentido, el plan de vida también es un plan de acción, con pasos a seguir y plazos, una estructura que permite encausar las acciones hacia las metas que una persona desea cumplir en sus años de existencia.Tener un PVC es importante porque denota el liderazgo y voluntad de la persona de hacer que las cosas sucedan. En el mundo laboral actual es mas realista pensar en tu carrera profesional como un continuo “proyecto en curso”.
Un Plan de Vida y Carrera es la actitud, arte y disciplina de conocerse así mismo, de detectar tanto las fortalezas como debilidades propias y del medio que nos rodea, paraproyectar nuestro propio destino, autodirigiéndolo hacia el pleno funcionamiento de las capacidades, motivaciones y objetivos de la vida profesional, personal y de trabajo.
Al igual que cualquier plan, éste tiene que ser analizado de manera periódica, de modo tal que la persona pueda advertir si se acerca al cumplimiento de sus objetivos o no. En caso de que las acciones realizadas no rindan susfrutos, el individuo está en condiciones de rectificarlas o de proponer nuevos caminos.
Los psicólogos han comparado el plan de vida con el plan de negocios en cuanto a que un negocio o emprendimiento comercial tiene sentido siempre que permita a su impulsor satisfacer ciertas necesidades personales. Y entre ellas se encuentra la alimentación, que es la base de nuestra supervivencia, al menos...