Vivanda

UNIVERSIDAD DE LIMA

ESCUELA DE NEGOCIOS

Trabajo de investigación

“Buenas prácticas laborales en Supermercados Peruanos: Vivanda”

INTEGRANTES:

INDICE

1. Introducción

1. ¿Qué es Vivanda?

2. Misión

3. Visión

4. Valores

5. Organigrama

2. Marco Legal y Normativo

1. Leyes del Perú2. Acuerdos Internacionales / OIT

3. Prácticas laborales en Vivanda

4. Visita a Vivanda

1. Entrevista

2. Ambiente Laboral Observado

3. Información de Contratos y Beneficios sociales otorgados

5. Recomendaciones del Grupo

1. Observaciones

2. Sugerencias

6. Conclusiones

7. Fuentes

8. Anexos

1. INTRODUCCIÓN1.1. ¿Qué es Vivanda?

Vivanda pertenece a la cadena de Supermercados Peruanos S.A. el cual forma parte del selecto grupo de American Chamber.

A fines del 2005 nace Vivanda con un estilo innovador que se caracteriza por tener tiendas de reducido tamaño, para lograr un ambiente acogedor y asi poder encontrar todos los productos que necesitan de manera rápida y fácil

Siempre fieles a sulema “Piensa Fresco”, adoptando el compromiso de brindar una experiencia gratificante en la compra diaria de sus clientes.

Actualmente cuentan con 6 tiendas en Lima:

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2. Misión

Buscamos ofrecer a nuestros clientes experiencias de compra únicas y a su medida, a través de los mejores productos.

3. Visión

Queremos convertirnos en la primera opción de comprafresca e innovadora para las familias peruanas.

4. Valores

• Transparencia.
• Compromiso y Espíritu de Superación.
• Trabajo en equipo.
• Sentido del Humor.

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5. . Organigrama:

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2. Marco Legal y Normativo
2.1 Leyes del Perú
• Jornada laboral : 8 horas como máximo.
• Beneficios Sociales:Gratificaciones, Vacaciones, CTS, Asignación Familiar.
• Los trabajadores cuentan con ESSALUD.
2.2 Acuerdos Internacionales (Regulaciones para la OIT)
• En Supermercados Peruanos S.A está permitido el asociarse en grupo y conformar sindicatos.
• Están en contra de los trabajos forzosos y/o que atenten contra el empleado o su dignidad.
• No se permiteel trabajo a menores de edad.
• Realizan campañas a favor de los niños para evitar que estos trabajen y asi se incumpla con los acuerdos internacionales.
• Las condiciones de trabajo cumplen con el trabajo decente que requiere la OIT en vista a posibles acuerdos internacionales.
• Se Cumplen las jornadas de 8 horas como maximo, con los beneficios sociales que lecorresponde a cada trabajador, y todos en planilla.
• La situación actual de Supermercados Peruanos S.A. con respecto a lo que estipula la OIT está regulado, todo está en orden y de manera transparente.

3. Prácticas laborales en Vivanda:

Supermercados Peruanos es:

• La única cadena de supermercados 100% peruana.

• Socios fundadores de ABE: Asociación de BuenosEmpleadores.

Supermercados Peruanos busca:

• Desarrollar a las personas para asumir mayor responsabilidad

• Empoderar más, supervisar menos.

• Potenciar el talento de las personas

• Generar confianza y actitudes positivas en las personas.

• Aumentar la productividad

• Mejorar el ambiente de trabajo.

La metodología detrabajo de Supermercados Peruanos es la siguiente:

1. Reuniones plenarias. Macedonia: COMUNICACIÓN

- Reuniones mensuales y trimestrales.

- Compartir información.

- Aclarar objetivos y metas.

- Escuchar comentarios y sugerencias.

2. Leadership team meeting: TRABAJO EN EQUIPO

- Reuniones trimestrales para reforzar el espíritu...