Vive Tu Muerte

 
Resumen de la obra “El secreto de los Zapatos Viejos”de Dick LylesLa obra “El Secreto de los Zapatos Viejos” nos narra la historia de Albert, un ingenierode sistemas recién graduado, quien en un primer momento de su carrera profesional ingresaa trabajar en una empresa de mucho prestigio. Albert, hombre muy capacitado, muy bienpreparado, no logra encajar en el sistema de trabajo de la empresay tiene problemas consus compañeros, Albert estaba acostumbrado a trabajar el y computadora, nadie mas, no leagradaban los trabajos en equipo, el pensaba que trabajando solo iba a obtener mayores ymejores resultados, y entonces, su jefa, una mujer muy preparada, quiso ayudar al Albert ensu problema.Su jefa tuvo algunas conversaciones con el sobre que era lo que le estabasucediendo, que no se podíaponer de acuerdo con sus demás compañeros del proyecto alque le habían asignado, este aludía su problema a que lo que sucedía con sus compañerosera que no lo soportaban o no se sentían cómodos al trabajar con el porque el era mas jovenque ellos, porque el era mucho mas inteligente y preparado o porque el no teniaexperiencia…….y un sin numero de excusas que no tenían ningún fundamento. Albert,lesugirió a Megan, su jefa, que lo retirara del proyecto en que estaba porque ya no podíatrabajar con esas personas, que por favor le permitiera trabajar solo, Megan le respondió queel fue contratado en esa empresa para producir resultados y que dichas resultados tendrán que ver con otras personas ya sea porque este forme parte de un equipo o porque sea mastarde un líder. Pero por más que Megantrataba de hacerle entender de la importancia deltrabajo en grupo este no entendía.Megan quiso hacerlo entender y para esto le puso y un tarea la cual consistía en un alista con los nombres de los miembros de diferentes grupos de la empresa, entre los cualesestaban egresados de la UNM que trabajaban en la empresa, ejecutivos de la empresa yprofesores y titulares del departamento de cienciasinformáticas, con esta lista lo que teniaque hacer era llamar a por lo menos dos de los integrantes y hacerles tres preguntas queMegan le asigno: la primera es ¿Qué caminos y oportunidades profesionales existen ennuestro medio para alguien que quiere trabajar solo y no puede trabajar en grupo o conotros?; la segunda es: De todas las capacidades y habilidades que se les vengan a la mente,¿Cuáles son las masimportantes que debe desarrollar alguien para obtener éxito en nuestrocampo?, la ultima es” cuando la gente en nuestro campo fracasa, ¿ que problemas ocreencias de habilidades contribuyen mas en su fracaso?, este debía escuchar susrespuestas, y anotar un resumen de los puntos clave y luego se reunirían nuevamente.Albert se fue muy contento porque pensaba que con esto le iba a demostrar a Meganqueestaba equivocada y de inmediato se puso a trabajar en su tarea, incluso este solo teniaque llamar a dos de cada grupo y decidió llamarlos a todos. A medida que pasaban los díasse iba dando cuanta de que los resultados no eran lo que el esperaba. Al comienzo pensoque se trataba de una casualidad, pero mientras mas llamadas hacia mas se ofuscaba. Elbuscaba y buscaba a ver si encontraba un error ensus respuestas pero no encontró nada yse dio cuanta de que en verdad estaba equivocado.En su siguiente reunión con su jefa se sentía muy deprimido por lo que le habíasucedido, Megan le pregunto sobre las respuesta que había encontrado: la respuesta de laprimera fue “Muy pocos” la de la segunda “Habilidades para llevarse bien” y la tercera fue
“incapacidad para llevarse bien”. Después de todo aAbert no le quedo más remedio quecreer en los resultados que había obtenido.Albert y Megan fueron egresados de la misma Universidad, por lo que le sorprendíaque Albert se comportara de esa forma, ya que todos los egresados de esta Universidad,UNM, han aprendido las “formulas triunfadoras del entrenador”.Al hablar del entrenador se referían al entrenador del equipo de fútbol americano de la...