vivir con el sueldo minimo

INTRODUCCION A las Finanzas
¿Cómo puede vivir una familia con un sueldo mínimo?
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Índice
Introducción …………………………………………………………………… 3
Aspectos legales ……………………………………………………………….. 4
Ley 20.763 …………………………………………………………………….. 5
¿Qué es un quintil? ……………………………………………………………. 6
Característica de trabajadores que reciben salario mínimo …………………… 6
IPC…………………………………………………………………………….. 7
Encuesta CASEN 2011 ………………………………………………………… 7 – 8
¿Hay desigualdades territoriales ?……………………………………………… 9
Evolución del salario mínimo en los últimos 20 años…….…………………… 9
¿Cómo puede vivir una familia con un sueldo mínimo? ………………………… 10 - 13
Conclusión …………………………………………………………………….... 14
Webgrafía …………………………………………………………………….... 15




Introducción
El presente trabajonos permitió conocer de la situación económica y social de quienes perciben por sus ingresos rangos cercanos al salario mínimo. Lo que se ve en este trabajo, es que una familia proveniente del primer quintil de ingresos que gana el salario mínimo, apenas puede hacer frente a sus gastos y expectativas, percibiendo el salario mínimo, y en algunos simplemente no alcanza para pasar el mes. En base aesto es que se pretende conocer la situación antes señalada, mencionando la situación legal en Chile respecto a como se regula y se define el pago de este sueldo mínimo a los trabajadores.
También se explica el quintil y como se clasifican de acuerdo a su ingreso per cápita familiar, que tipo de trabajadores perciben el salario mínimo, como afecta el IPC en la medición de precios de los productosque consumen las familias chilenas, ya que de acuerdo a ello es como harán su proyección para llegar a cubrir sus necesidades.
Se incluye un resumen explicando la encuesta CASEN que realiza el gobierno, sus objtivos, periodicidad y los resultados de su última encuesta a grandes rasgos. Así como también mencionar que Chile mantiene desigualdades de ingresos en distintas regiones del país.
En laúltima parte se menciona el detalle de cómo una familia distribuye sus ingresos considerando diferentes áreas de gastos tales como: Alimentación, vivienda, educación, salud, vestuario, transporte y recreación.
Y para finalizar comentar que el presente trabajo permitió una reflexión en torno al salario mínimo, sobre todo desde el punto económico y social que éste genera en los sectores más pobres yvulnerables de la sociedad.
Aspectos legales
El artículo 42 del Código del Trabajo de Chile, señala que el ingreso mínimo mensual corresponde al sueldo base que gana un trabajador. A estos ingresos se le debe sumar las gratificaciones que pagan las empresas, que poseen libros de contabilidad y genera utilidades o excedentes líquidos en sus giros comerciales.
La gratificación legal es el pagoobligatorio para las empresas afectas y puede entregarse al trabajador de dos maneras:

Prorratear el 30% de la utilidad líquida entre todos los trabajadores y en proporción a las remuneraciones percibidas por cada uno de ellos durante el ejercicio.
Pagar o abonar al trabajador el 25% de la remuneración devengadas durante el año, cualquiera sea la utilidad liquida que obtenga la empresa, perocon un tope equivalente a  4,75 ingresos mínimos mensuales.
Un trabajador que gana el salario mínimo  en una empresa que opta por la segunda modalidad recibirá gratificaciones por $997.500 al año o $83.125 mensuales.
Hay que agregar las implicancias que  tiene el Salario Mínimo para el cálculo de una serie de factores vinculados a pensiones para los jubilados y otros segmentos de la población.Ley 20.763 (01-JUL-2014)
En Chile se aprobó el reajuste del ingreso mínimo mensual, de $210.000 a $225.000, a partir del 1 de julio de este año y que define además un sistema escalonado de incremento en un horizonte de tres años, llegando a los 250 mil pesos a enero de 2016.
En lo fundamental, el proyecto contempla que, a contar del 1 de julio del presente año, se eleva de $210.000...