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ANEXO FORMATOS 1, 2 Y 3 ADOPTADOS EN LA CIRCULAR CONJUNTA No. 13
CERTIFICACIONES PARA BONOS PENSIONALES Y PENSIONES

Los tres (3) formatos de certificación de información laboral y de salarioadoptados de manera conjunta por los Ministros de Hacienda y Crédito Público y de la Protección Social, válidos para la emisión de bonos pensionales y/o para el reconocimiento de pensiones son de usoexclusivo para ese fin.

Es decir, los citados formatos serán usados por las entidades públicas para expedir certificaciones de tiempo y/o salarios (salario base o salarios mes a mes) únicamentedestinadas para la liquidación de Bonos Pensionales o de Pensiones.

Cada entidad es libre de hacer las variaciones que requieran en el diseño del formato, pero se debe respetar el orden y numeracióncorrespondiente a cada uno de los datos que aparecen en los respectivos formatos.

Las entidades privadas que respondían por sus propias pensiones, no están obligadas a diligenciar estos formatos paracertificar vinculaciones laborales.

Para los demás efectos el uso de estos formatos no es obligatorio, por ejemplo cuando se soliciten certificaciones con factores salariales diferentes a loscontemplados en el Decreto 1158 de 1994 y en el Decreto 13 de 2.001, como primas de vacaciones o navidad, los cuales no son factores válidos para la liquidación de Bonos Pensionales y/o Pensiones).FORMATO No. 1: CERTIFICADO DE INFORMACION LABORAL, se usa para certificar periodos de vinculación laboral con entidades públicas, válidos para pensión o para Bono Pensional.

FORMATO No. 2:CERTIFICACION DE SALARIO BASE, se usa exclusivamente para certificar el Salario Base para la liquidación de los Bonos Pensionales de las personas que se trasladaron de régimen al Sistema General de Pensiones,con posterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 100.
En este formato no se debe certificar el Salario Base si la fecha Base corresponde a un período de vinculación laboral en el cual se...