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ADMINISTRACION DE PERSONAL

ENTREVISTA PARA LA DECISIÓN FINAL E INDUCCIÓN

AMMISADDAY LEVI ALATORRE DUEÑAS

1.- ¿Por qué involucrar al jefe de la plaza vacante en la decisión final?
Seinvolucra al jefe del área de la plaza vacante porque es quien regularmente tendrá que orientar técnicamente y requerir al empleado su desempeño de funciones en dicha área, y este mismo lo sometería a laspruebas de desempeño laboral dentro del área vacante, sea interno o externo el candidato.

2.- ¿En qué consiste esa última entrevista con los candidatos mejor calificados?
Esta entrevista esrealizada por los supervisores o jefes de unidad en donde existe la vacante y en ellas podrán saber si el aspirante reúne los requisitos del oficio que solamente ellos conocen, pues la decisión de rechazaro contratar la toman los ejecutivos de líneas con los supervisores
Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben sery hacer.

3.- ¿Que es Inducción?
La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones,se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, lainformación que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria
Unas cuantas horas de capacitación, inclusive algún gesto alentador, ayudará a que se convierta en un entusiasta detiempo completo.

4.- ¿Cuantos tipos de inducción existen?
Inducción General
La Dirección de Recursos Humanos es responsable de brindar al recién llegado (esta clase de inducción se aplica sólo anuevos ingresos) información precisa acerca de los siguientes aspectos:
• Historia y evolución de la organización, su estado actual, objetivos y posicionamiento
• Puesto de trabajo que va a ocupar,...