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TIG GESTIÓN T N DE RECUR RSOS HUMA ANOS      bjetivos.  I.‐ Ob   eral:   Gene Desarrol llar un traba ajo de sínte esis que invo olucre proce esos y/o co ontenidos re elevantes  de la asig gnatura.   Específicos:  Identificar prácticas s eficientes de gestión en recursos s humanos Ejercitar r ténicas de obtención de información    nstruccione es específica as.  II.‐ In   sted deberáá elegir una empresa y y obtener la siguiente in nformación n:  1º Us   Aspectos s estratégic cos de la em mpresa: decl laración de misión, visi ión y valore es  Clasificar la empres sa: sector, giro, tamaño o, etc.   sted deberá á investigar y desarrollar uno de lo os siguiente es temas:   2º Us    strategias d de motivació ón laboral 1.‐ Es 2.‐ Fa actores que e inciden en n la remuneración de jó óvenes proffesionales  3.‐ Aplicación de el modelo d de gestión p por compete encia en selección labo oral  quidad de g género en e estrategias d de RRHH  4.‐ Eq 5.‐Ca aracterística del  pro as  oceso  de Reclutamie ento  y  Selección labo oral  para  el  cargo  e de Co ontador Auditor   6.‐ Grado de sat tisfacción de e la selecció ón de perso onal  s e impacto de capacita aciones técn nicas y laborales 7.‐ Necesidades a gestión en n recursos h humanos en n empresas chilenas  8.‐ Aportes de la a Auditoría en RRHH  9.‐ Aportes de la 10.‐ Impacto de la Evaluación de desempeño    obre el temma a trabajar usted deb be incluir co omo inform mación base: Políticas d de RRHH,  3º So práct ticas  que  realiza  la  em mpresa;  y  desafíos  en torno  a  lo mismo,  p d n  o  para  lo  cua deberá  al  conta actar al proofesional encargado de el área y realizar una en ntrevista semi estructu urada.      Evaluación.  III.‐ E   abajo será e evaluado según todos los aspectos s que conte empla la Rúb brica especificada.El tra

EVALUA ACIÓN TIG G GESTIÓN DE E RECURSOS S HUMANO OS      Pon nderación  Inte egrantes  Fecha de entre ega y presentación  nsideraciones Generale es  Con :  : :  : : :  :...