Vocabulario
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1. Administración de Recursos Humanos: es un término moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal. La Administraciónde Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que laorganización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. La administración de losrecursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de laempresa.
2. Outsourcing : o subcontratación, se define cómo la contratación de servicios profesionales externos para satisfacer necesidades empresariales específicas, Es decir, el outsoucingconsiste en que una empresa contrata, a una agencia o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se especializa.
3. Benchmarking: es un anglicismo que proviene de la palabra "benchmark"que en inglés significa la acción de tomar un objeto como modelo (p.ej. una organización o parte de ésta) con el fin de comparar la propia. proceso mediante el cual se recopila información y seobtienen nuevas ideas, mediante la comparación de aspectos de tu empresa con los líderes o los competidores más fuertes del mercado.
4. Coaching: anglicismo que procede del verbo inglés to coach,«entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
5.Empowerment: es donde los beneficios óptimos de la tecnología de la información son alcanzados. Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso y uso de información crítica,...
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