vocabulario



En base a las ultimas indicaciones del lic. logré entender que el marco conceptual abarca:

Los antecedentes del probema
Justificación
La importancia
Los alcances y límites
Planteamiento del problema
Delimitación del problema
Y el marco teórico, es todo el conocimiento que se pueda encontrar respecto al problema en investigación, por lo que te envío el siguiente documento, queespero sirva de algo.



























ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
Muchas instituciones se formaron organizacionalmente desde el momento en que el ser humano se vio en la necesidad de desarrollar sus tareas cotidianas y de interés común en una comunidad o sociedad y para asignarle el papel que cada uno de los que conformaban dicho equipo de trabajo, fuenecesario que un líder comunal, estableciera en forma oral y con el paso del tiempo, mediante el medio escrito, las normas, reglas o leyes necesarias, que permitirían el mas ameno y productivo trabajo de equipo.
Hoy en día existen documentos que contienen ese conjunto de reglas o normas que señalan las funciones que cada trabajador o miembro en una organización o empresa, debe desempeñar para el logrode los propósitos u objetivos previamente señalados.












JUSTIFICACIÓN
No cabe duda que la convivencia humana tanto a nivel social, deportiva, cultural o laboral, se hace necesario e imperativo regular el comportamiento de cada uno de los que en ella participan. De alí que para tales fines se han creado una serie de reglas, leyes o estatutos, que pueden permitirgradualmente o inmediata la eficiencia y alta productividad al momento de desempeñar el rol que cada elemento, cotidianamente realiza con cierto gtrado de eficiencia y efectividad en beneficio del fin, visión o propósitos institucional. Familiar, empresarial, educativo o religioso, según sea el caso.
De allí que en el campo laboral se hace sumamente necesario asignarle en forma específica y clara a cadauno de los que conforman el equipo de trabajo, las funciones , actividades o tareas cotidianas a desarrollar plenamente, para el logro de los objetivos de la institución.















IMPORTANCIA
Cuando en una organización no existen parámetros claros que regulen la conducta o el comportamiento laboral, ésta no podrá como institución rendir los frutos deseados en la búsqueda delos objetivos y el logro de los propósitos de desarrollo institucional, al extremo de dejar espacio al abandono, la indiferencia e ineficacia.
Ante tal situación se considera importante crear e implementar un reglamento interno o manual de funciones que cada integrante en la organización debe con responsabilidad desempeñar fialmente, para satisfacción personal e institucional.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
“Cómo erradicar de una institución la ineficiencia e ineficacia laboral?”

DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA
En qué medida los puestos de trabajo de ( nombre completo de la institución y lugar de su ubicación) son desempeñados eficientemente?












ALCANCES DEL PROBLEMA
Con la creación o propuesta de una manual de funciones en……(lugar de aplicación) se estará asegurando de igual modo en instituciones similares del sector mejor rendimiento laboral e institucional.

LIMITES DEL PROBLEMA
Una de las limitantes en la implementación de el proyecto podría ser, la resistencia o desacuerdo de algunos miembros de dicha institución de colaborar con su implementación.
Otra limitante podría ser la poca participación de losmiembros de la institución para su creación.
Que nuestro sistema educativo, permite espacios para que reine muchas veces la anarquía institucional.











Y LO QUE A CONTINUACIÓN TE PRESENTO ES INFORMACIÓN QUE PUEDE COADYUVAR A DARLE MAS CUERPO AL TRABAJO.
SALUDOS.
 Introducción
Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripciòn de actividades que deben...