Vocabulario

Mission
(Misión)

Statement setting out the
purpose of an organization.

Climate change
(Cambio climatico)

Long term changes in global
weather patterns.

Organizational structure
(Estrucutra de la
organización)

The way a business is
organized into different
functions or operational
units, with lines of
managerial responsibility.

Hierarchical structure
(Estructurajerárquica)

Organizational structure
arranged by levels of
seniority with a chain of
command down which
decisions are passed.
The order in which authority
and power in an organization
is wielded and delegated
from top management to
every employee at every level
of the organization.
The specific job of a
department, e.g. finance,
human resources.

Chain of command
(Cadena de mando)Function
(Función/Oficio)

Declaración que establezca
el propósito de una
organización.
Cambios a largo plazo en los
patrones climáticos globales.
La forma en que una
empresa está organizada en
diferentes funciones o
unidades operativas, con
líneas de responsabilidad
directiva.
Estructura organizativa
organizado por niveles de
antigüedad con una cadena
de mando hasta que lasdecisiones sean aprobadas.
El orden en que se ejerce la
autoridad y el poder en una
organización y delegado de la
alta dirección para todos los
empleados en todos los
niveles de la organización.
El trabajo específico de un
departamento, por ejemplo,
finanzas, recursos humanos.

Decentralization
(Descentralización)

Shifting decision making
away from the organizational
centre towards theoperating
units, such as local branches.

El cambio de toma de
decisiones del centro de la
organización hacia las
unidades operativas, como
sucursales locales.

Centralization
(Centralización)

Focus of decision making
within an organization
through the central Head
Office.
Advantages that producing
on a large scale gives e.g.
Cost savings.

Enfoque de la toma de
decisionesdentro de una
organización a través de la
Dirección central.
Ventajas que da producir a
gran escala, por ejemplo,
Ahorro de costes.

Culture
(Cultura)

Set of assumptions, beliefs
and patterns of behavior
those are characteristic of an
organization or group of
people.

Values
(Valores)

Set of ethical or operating
principles that guide decisionmaking.

Conjunto de supuestos,creencias y patrones de
comportamiento los
característicos de una
organización o grupo de
personas.
Conjunto de principios éticos
que guían el funcionamiento
o la toma de decisiones.

Economies of scale
(Economias de escala)

Span of control
(Alcance del control)

The number of
people/subordinates that can
be effectively managed by
one person or the number of
subordinates whichare
directly under their
supervision.

El número de personas /
subordinados que puede ser
efectivamente manejados
por una sola persona o el
número de subordinados que
se encuentran directamente
bajo su supervisión.

Flat organizational structure
(Estructura organizativa
plana)

An organizational structure
that provides a wide span of
control within only a few
layers of anorganizational
hierarchy.
The agreement between a
large number of countries to
work together to combat
climate change, including
actions to secure sustainable
forests.
An organizational structure
involving more than one line
of communication, often
operated with employees
working in teams.

Una estructura organizativa
que ofrece un amplio abanico
de control dentro de sólo
unas pocascapas de la
jerarquía de la organización.
El acuerdo entre un gran
número de países a trabajar
juntos para luchar contra el
cambio climático, incluidas
acciones para garantizar
bosques sostenibles.
Una estructura organizativa
que implica más de una línea
de comunicación, suele
corresponder con los
empleados que trabajan en
equipo.

Copenhagen Accord
(Acuerdo de Copenhague)...