VOCACION PROFESIONAL DEL BIOANALISTA FINAL

VOCACION PROFESIONAL DEL BIOANALISTA
QUE ES VOCACION
Etiológicamente la palabra vocación se derivaba del latín “vocare” que significa “llamar”. Es el llamado a satisfacer una necesidad, para lograr el bienestar del individuo y afirmar un interés que nos impulsa a hacer las cosas para alcanzar el éxito.
De acuerdo a Kohan (1977): “La vocación es aquella que trae satisfacción personal alindividuo, porque le da posibilidades de desarrollar sus mejores aptitudes de afirmar sus verdaderos intereses y de no contradecir la estructura de su personalidad vocacional.”
EVOLUCION DE LA VOCACION EN EL INDIVIDUO
En algunos casos puede ser que ese especial deseo surja espontáneamente durante los primeros años de vida de la persona, que aunque no lo entienda o sepa ver por una cuestión de edad, detodas maneras, por actitudes, comportamientos y algunas preferencias dejará entrever su inclinación hacia una profesión. Por ejemplo, cuando los niños juegan casi todo el día a la pelota y este juego representa todas sus alegrías y momentos, entonces, seguramente ese chico dirá que en un futuro se quiere convertir en futbolista, o bien quienes lo rodean dirán que debería hacerlo. Aunque, puede sucederque esa inclinación no surja en la infancia y que por el contrario se desarrolle a fuerza de experiencias y conocimientos que llegaron en la adolescencia y ahí recién se decida a emprender tal o cual actividad para el resto de su vida
POWELL (1981): “Los niños pequeños con frecuencia hablan de lo que desearían ser, aunque las ocupaciones que eligen no están relacionadas con las que realmente lesinteresaran en el futuro.”
Los intereses que manifiestan los niños están relacionados con sus juguetes, con personas que para ellos representan un modelo a imitar, estos intereses no deben ser tomados en cuenta por ser dinámicos, ya que cambien conforme el individuo crece.
Un estudio realizado por Powel (1955) indico que el comienzo de una preocupación seria sobre la futura vocación sucedealrededor de los 12 años, continuo hasta los años adultos y marca una preocupación mayor al aumentar la edad.
Bohoslavky (1978): “La vocación no es algo innato, se desarrolla en el plano de la acción, el conocimiento y la convivencia, así pues un cúmulo de experiencias adquiridas de un modo consciente e inconsciente llevará al individuo a la convicción de que puede elegir por sí mismo”
La vocación esun proceso dinámico, que va cambiando con el crecimiento del individuo y con el cambio de las estructuras sociales.
CASO YRAIMA
FACTORES QUE AFECTAN LA VOCACION
FACTORES INTERNOS
Estos factores tienen relación con el conocimiento que tiene el individuo de si mismo, Cuanto más conoces de ti mismo, más puedes relacionarte con los demás, desde una posición de confianza, seguridad en uno mismo yfortaleza
Habilidades: La habilidad es el talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio.
Personalidad: Es el conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones, pensamientos ligados al comportamiento (actitudes, hábitos y conducta) que persiste a lo largo del tiempo y ante diferentes situacionesdistinguiendo a un sujeto de otro. Es una organización dinámica que determina una forma de pensar y de actuar única en cada sujeto.
Aptitudes: Se conoce como aptitud a aquella capacidad y la buena disposición que una persona ostenta para desempeñarse o ejercer determinada tarea, empleo o función, aunque no solamente la podemos reducir a una actividad laboral, sino que también la realización y lapráctica de alguna otra actividad.
Intereses: aquel sentimiento que genera que la atención de una persona se centre en un objeto, hecho o sujeto específico.
Valores: Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas y nos ayudan a preferir, apreciar y elegir una cosas en lugar de otras, un comportamiento en lugar de otro. Son fuente de...