voceiro outubro

OUTUBRO 2013

Ultraactividade dos Convenios
Xa so dúas as sentencias que aceptan a ultraactividade
O que che digo, o 31 de decembro
dos convenios colectivos que foron pactados
remata o Convenio, pero eu estou
previamente a nova reforma laboral que limita dita
moi tranquilo, xa teño preparado o
ultraactividade a un ano, a mais salientable a da Sala do
plano de emerxencia.
social daAudiencia Nacional que avala a vixencia de
estes convenios colectivos, sentencia que se deu a
coñecer uns días despois de que se firmara o novo
Convenio Colectivo de EMESAe que por estar firmado
posteriormente a dita reforma terá de vixencia en
ultraactividade un ano despois da expiración do
mesmo, circunstancia que fará que o novo convenio
colectivo so sexa válido ata o 31 de decembro de 2014.Son moitas as diferencias coa dirección que fixeron que
a CIG non firmara o actual convenio Colectivo, cecais a
mais importante no seu momento foi a ruptura de forma
unilateral por parte da empresa de todas as condicións
que foran pactadas anteriormente na negociación que
tivo lugar ata a saída da CIG da presidencia do Comité de Empresa.
O tema da ultraactividade foi algo xurdido a ultimahora da negociación de convenio e que foi tratada na
conciliación que deu lugar o acordo firmado maioritaria mente polo Comité de Empresa.
A solicitude de modificación do artigo 3 que garantía a ultraactividade do Convenio Colectivo e cecais a maior das
cesións que se lle fixeron a empresa, cesión que colou in extremis a ultima hora e que puxo como condición para
unha firma de Convenio e quenon debeu ser aceptada en ningún intre polo Comité de Empresa, mais tendo en
conta que había xuízos pendentes que podían darlle vixencia a dito artigo.

Prexubilacións
A dia de hoxe hai dous compañeiros na empresa que
están pendentes de seren prexubilados, xa a finais do
pasado ano foi presentada a solicitude de prexubilación
que de ser feita efectiva antes de final dese ano
poderían estarprexubilados xa daquela.
Non facer ditas prexubilacións en tempo fixo que estes
tiveran que agardar uns meses para voltar a ter dereito a
ela, pasado ese tempo fíxose de novo a solicitude,
solicitude que foi adiada de forma continua pola
dirección de Isolux, apesares de ter a palabra desta de
que esas prexubilacións terían lugar, sempre puxeron
como excusa que non sabían se a administraciónas
aceptaría.
No seu momento se lle dixo que fixera a solicitude e
que así saberiamos se a administración as aceptaba,
meses despois parece ser que a solicitude foi feita e
segundo dixo a dirección de EMESA que a solicitude
fora aceptada pola administración pero que non a
levarían adiante polo de agora ata saber cal era o futuro
da empresa ERE, non ERE, ou mesmo peche da mesma(palabras de Roberto Lopez, RRHH).
E preciso empezar a ter en conta accións sindicais de
cara a que compañeiros como estes se lles conceda algo
o que teñen dereito despois de todos os anos
traballados, un merecido descanso para adicalo as súas
familias e a eles mesmos.

Dos anos mais
e xubilome.

Web: www.cigemesa.blogspot.com - - - mail: cigemesa@hotmail.com

OUTUBRO 2013

Falla dematerial de traballo e EPI en EMESA
Vimos observando como nas ultimas semanas e
atendendo segundo a Directora a recurtes para aforrar
costos na empresa prodúcense fallas de material para o
traballo diario da empresa, "parchease" a maquinaria
da empresa na contra de arranxala como debería
facerse para aforrar custos, e outras están paradas
agardando ser orzamentadas para o seu arranxo.
Observamoscomo houbo e hai intres en que non hai
maquinaria axeitada para mover os materiais xerando
sobre esforzos innecesarios por parte dos traballadores
con consecuencias para a saúde dos mesmos.
Todo e válido para o aforro, sen ter en conta o normal
funcionamento da empresa, alegando que de non ser
así pechará.
Son innumerábeis as veces que o "pechará" está en
boca da dirección para meterlle...