volando sobre el pantano

QUE SON LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA Y QUE
LEY ESTABLECIO DICHA NORMATIVIDAD

La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social en
Colombia y define a esta de la siguiente forma:
La Seguridad Social en Colombia es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida,mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas
que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de
las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integración de la comunidad. La seguridad social integral se
compone de treselementos: Salud, Pensión y Riesgos profesionales.
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al
de pensión y riesgos profesionales. La salud es gestionada por las EPS. La
pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos profesionales son
gestionados por las ARP. La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4%
aporta el trabajador y 8.5%aporta el empleador. La cotización a pensión es del
16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos profesionales varía según el riesgo a que se exponga
cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los
aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de
riesgo. El trabajador elige la EPSy el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El
empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.

QUE SON APORTES PARAFISCALES Y CUALES SON EN COLOMBIA

Son pagos obligatorios que deben hacer los empleadores, se deduce un
porcentaje sobre el total de su nómina y van dirigidos a lo que determine el
Gobierno. Si estás en Colombia, esos aportes se distribuyen de la siguientemanera: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para
el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA); en total es un 9% del total de la nómina de la
empresa.
Estos aportes están reglamentados en su orden por: la ley 21 de 1982, la ley 89
de 1988 y la ley 119 de 1994; esta reglamentación en los AportesParafiscales no
varían, pero para el 2011 las nuevas pequeñas empresas tienen
ciertos beneficios después de haber sido promulgada la ley 1429 de diciembre 29
de 2010; donde se les exonera de estos aportes en los primeros dos (2) años de
actividad, pero a partir del tercer año cumplirán con el veinticinco por ciento (25%)
del total de los Aportes Parafiscales; en el cuarto año de actividad darán elcincuenta por ciento (50%) del total de los aportes, y así progresivamente hasta
llegar al ciento por ciento (100%) de lo que demandan los Aportes Parafiscales,
ósea el nueve por ciento (9%) del total de la nómina. Este beneficio es mucho más
significativo para las pequeñas empresas que inicien su actividad económica en
los Departamentos de Amazonas, Vaupés y Guainía, ya que éstas puedencumplir
gradualmente con los Aportes Parafiscales a partir del octavo (8) año de actividad
económica.
Así que si bien hay obligaciones mercantiles o burocráticas, también hay que
reconocer que existen medidas que amortizan un poco a aquellos que recién
empiezan su movimiento micro empresarial, con el fin de que se consoliden
primero financieramente para poder responder al estado como es debido.QUIENES SON RESPONSABLES DELOS APORTES PARAFISCALES EN
COLOMBIA

Los responsables de los aportes parafiscales en Colombia son los empleadores.
El punto es que cuando una empresa hace presupuesto para pagar un empleado,
incluye dentro de ese presupuesto el costo total en que debe incurrir por ese
empleado, como ese salario básico, los recargos y demás “arandelas” que debe
sumar a ese...