Voleibol

EL NUEVO MUNDO DEL TRABAJO
Durante siglos los emigrantes lo han arriesgado todo para venir a Estados Unidos, convencidos de que si trabajan duro, tendrían una mejor vida que la de sus padres, engeneral, desde los comienzos de este país, cada nueva generación ha ganado más dinero y ha tenido una mejor educación y un mayor nivel de vida que la generación precedente. La expectativa de unaprosperidad constante se convirtió en parte del Sueño Americano.
En los últimos 60 años el mercado laboral de trabajadores calificados funcionó como una escalera mecánica. Al salir de la universidadconseguías un pequeño empleo en la base de la escalera de I.B.M. , General Electric o Goldman Sachs. Te iban preparando y acompañando, y tu empleador costeaba tu capacitación y formación profesional. Amediada que ibas ganando experiencia ascendías en la estructura organizacional dejando a su vez lugar a los jóvenes y ambiciosos graduados que comenzaban en pequeños puestos , si hacías bien las cosas,subías sin sobresaltos por la escalera mecánica y cada nuevo ascenso traía consigo más poder, más ingresos y mayor seguridad laboral. Finalmente, cerca de los 65 años, bajabas de la escalera mecánicapermitiendo a los empleados de menor rango que ocuparan la posición dejada por ti. Entonces, te alejabas a un confortable retiro financiado por tu pensión y por la seguridad social.
Nadie daba por sentadoque todo corría de forma automática; pero existía la convicción de que si uno era competente, se esforzaba y no tenía mala suerte, el viento a favor terminaría por elevarlo a un nivel superior, ypara la mayoría esta una expectativa razonable.
Pero en este momento la escalera mecánica está detenida. Muchos jóvenes, incluso los más preparados, están estancados en la base, tienen empleos pordebajo de sus posibilidades o están sin trabajo como lo señaló Ronald Brownstein en The Atalntic.
Al mismo tiempo, con pensiones ínfimas y con una red de seguridad social más agujereada que un queso...