Voluntariado y liderazgo

Algunos de los beneficios del voluntariado en nuestra son:
Altruismo: las personas que hacen voluntariados pretenden el beneficio de otros sin recibir ninguna gratificación económica por ello.Solidaridad: se trabaja no sólo para otros sino con otros, sintiendo sus problemas como propios, igual que las acciones para solucionarlos y los beneficios obtenidos así.
Calidad de vida: ayudar aotros hace sentirse bien a los voluntarios. Siempre después de realizar la primera acción social se suele repetir ya que los resultados intrínsecos obtenidos motivan bastante.
Devolución de favoresrecibidos: personas que se beneficiaron del trabajo voluntario de otras devuelven lo recibido a la sociedad.
Convicciones religiosas: la fe mueve a los voluntarios creyentes y es aumentada por cadavoluntariado realizado.
Aumentar posibilidades de trabajo: muchos empresarios valoran el trabajo voluntario (por la iniciativa, responsabilidad, etc. de los que lo realizan). El voluntariado esespecialmente útil para encontrar trabajo en el campo social.
Aumentar las relaciones sociales: A través del voluntariado se suele conocer a mucha gente. Además los voluntarios que se dedican a un mismo finsuelen tener intereses comunes.
Como nos lleva el voluntariado a ser lideres
El ser un voluntario nos puede ayudar en el liderazgo por que toma un sentido amplio trascendiendo los límites del empleoremunerado y de las responsabilidades normales, convencidos que la actividad a realizar es útil para la humanidad y uno mismo. Es en estos términos donde se puede profundizar el significado delespíritu humanitario y compasivo de las personas.
Esta palabra “Voluntario”, aplicada a una persona, no significa que trabaje sin remuneración sino que trabaja por voluntad propia, y solo un verdadero lídertrabaja de esta manera, es decir sin ninguna imposición exterior.
También para ser una persona voluntaria hay que tener un espíritu de servicio; “servir quiere decir dar, sacrificar parte de si...